Wenn Sie keine Brauerei betreiben, sollte kein Mitarbeiter jemals nach Alkohol riechen. Ein Mitarbeiter, der bei der Arbeit ankommt und nach Alkohol riecht, verursacht wahrscheinlich Probleme mit Mitarbeitern und Kunden. Wenn der Mitarbeiter unter Alkoholeinfluss erscheint, wird die Situation noch schlimmer. Manager haben die Möglichkeit, sich schnell mit solchen Problemen zu befassen und allen Mitarbeitern mitzuteilen, dass es völlig inakzeptabel ist, bei der Arbeit nach Alkohol zu riechen.
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Treffen Sie sich privat mit dem Mitarbeiter. Erklären Sie ihm, dass es inakzeptabel ist, in einem professionellen Umfeld nach Alkohol zu stinken. Gehen Sie die Unternehmensrichtlinien für Hygiene durch und sagen Sie ihm, dass erwartet wird, dass jeder die grundlegenden Hygieneregeln befolgt.
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Erläutern Sie die Auswirkungen eines nach Alkohol riechenden Mitarbeiters auf das Unternehmen. Angenommen, Ihr Unternehmen basiert auf der Kundenbetreuung. Sagen Sie dem Mitarbeiter, dass ein Kunde, der an einem Mitarbeiter Alkohol riecht, den Ruf des Unternehmens dauerhaft schädigen kann.
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Skizzieren Sie die Schwere der Straftat. Erläutern Sie die Art der Disziplin, die der Mitarbeiter erwarten kann.
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Schicken Sie den Mitarbeiter nach Hause. Wenn der Mitarbeiter konform erscheint, sagen Sie ihm, er soll nach Hause gehen, sich umziehen, duschen und zurückkommen. Wenn er unter Alkoholeinfluss erscheint, rufen Sie ein Familienmitglied, einen Freund oder ein Taxi an, um ihn abzuholen. Sagen Sie dem Mitarbeiter, dass er für zu Hause geleistete Arbeitsstunden keine Gutschrift erhält.
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Sprechen Sie mit dem Mitarbeiter, sobald er wieder zur Arbeit zurückkehrt. Fragen Sie ihn, ob er seine Trinkgewohnheiten für ein Problem hält. Fordern Sie ihn auf, sich zu rehabilitieren, wenn es sich um ein Problem handelt, mit dem er sich scheinbar nicht alleine befassen kann. Wenn Ihr Unternehmen über ein Hilfsprogramm verfügt, bieten Sie an, ihn für das Programm einzuschreiben. Sagen Sie ihm, dass das Unternehmen ihn bei seinen Bemühungen unterstützen wird, aber es ist ein Problem, das er beheben muss.