Ein Straight Shooter ist jemand, der ehrlich und unkompliziert im Geschäftsverkehr und im Umgang mit seinen Geschäftskollegen ist. Ein Straight Shooter hat Integrität und kann sich darauf verlassen, dass er das tut, was er sagt. Ehrlich zu sein und Integrität zu haben, ist im Geschäftsleben sehr wertvoll, da die Menschen möglicherweise eher bereit sind, mit jemandem Geschäfte zu machen, den sie als vertrauenswürdig empfinden. Mitarbeiter schätzen möglicherweise auch einen Chef, der offen ist, da sie dem vertrauen können, was er sagt, und Manager, die dieses Attribut besitzen, finden es oft hilfreich, um die Loyalität der Mitarbeiter zu stärken.
Straight Shooting als Manager
1
Kommunizieren Sie Ihre Werte und Visionen klar. Verwenden Sie Klartext und aktives Zuhören, wenn Sie mit Untergebenen und anderen Managern sprechen.
2
Behandeln Sie Ihre Mitarbeiter oder Untergebenen als gleichberechtigte Partner. Geben Sie den Mitarbeitern das Gefühl, ein geschätzter Teil des Teams zu sein, indem Sie niemals mit ihnen sprechen. Fordern Sie Meinungen und Ideen von Mitarbeitern an und geben Sie den Mitarbeitern Anerkennung für alle Ideen, die sie verwenden. Gehen Sie im Büro herum, sprechen Sie mit Mitarbeitern, lernen Sie deren Namen und behandeln Sie sie mit Respekt.
3
Konzentrieren Sie sich darauf, in geschäftlichen Situationen richtig zu handeln. Dies kann bedeuten, Entscheidungen zu treffen, die das Unternehmen Geld kosten oder Ihre Position gefährden können. Oder es kann bedeuten, über eine Situation zu sprechen, von der Sie wissen, dass sie falsch ist. Wenn Sie das Richtige tun, werden Sie Respekt für Ihre Ehrlichkeit und Integrität aufbauen und Ihr Vertrauen in Sie und Ihre Entscheidungen stärken.
4
Entwickeln Sie Teamwork in Ihrem Unternehmen oder Ihrer Abteilung und ermutigen Sie die Mitarbeiter, auf gemeinsame Ziele hinzuarbeiten.
Straight Shooting als Mitarbeiter
1
Sprechen Sie nicht über Ihre Kollegen. Klatsch kann das Vertrauen untergraben.
2
Geben Sie zu, wenn Sie etwas nicht wissen oder wenn Sie nicht wissen, wie Sie etwas tun sollen. Seien Sie ehrlich mit Ihrem Chef und Kollegen über Ihre Fähigkeiten und zeigen Sie, dass Sie bereit sind zu lernen.
3
Vermeiden Sie es, negative oder unangenehme Dinge über das Unternehmen oder Ihre Kollegen zu sagen. Behalten Sie einen positiven Ausblick bei, wenn Sie bei der Arbeit sind. Dies wird Ihnen einen Ruf als Can-Do-Person einbringen.