Eine Ausbildung ist ein formelles Ausbildungsprogramm, durch das Arbeitnehmer Erfahrungen und Kenntnisse in einem Handwerk sammeln. Berufe, die Lehrstellen anbieten, beinhalten oft praktische Arbeit, die Arbeitnehmer ohne Erfahrung aus erster Hand nicht lernen können. Arbeitgeber, die Lehrstellen anbieten, müssen sicherstellen, dass ihr Programm den staatlichen und bundesstaatlichen Gesetzen entspricht, und den Lehrlingen die gesetzlich festgelegten Löhne zahlen.
Bundesverordnung über die Arbeitszeit
Die Auszubildenden müssen mindestens den im Gesetz über faire Arbeitsnormen festgelegten Mindestlohn für die Arbeitsstunden erhalten. Die Arbeitgeber sollten in einer schriftlichen Vereinbarung angeben, für welche Art von Auszubildenden die Arbeit bezahlt wird. Wenn der Auszubildende während seiner Arbeit für den Arbeitgeber Fähigkeiten erwirbt und einsetzt, sollte er eine Lohnerhöhung erhalten. Der Arbeitgeber sollte in der Vereinbarung festlegen, wie und wann die Lohnerhöhungen wirksam werden. Wenn der Auszubildende die Aufgaben eines professionellen Arbeitnehmers übernimmt, sollte er das gleiche Gehalt wie ein professioneller Arbeitnehmer erhalten. Wenn der Auszubildende beispielsweise gebeten wird, eine berufliche Arbeitsbelastung zu bewältigen, weil nicht genügend Fachkräfte anwesend sind, muss er unabhängig von seiner Einstufung und seinem Qualifikationsniveau den Lohn eines Fachmanns erhalten, so das Arbeitsministerium.
Bundesvorschriften für Unterrichtsstunden
Nicht alle Stunden, die Auszubildende mit Lernen verbringen, haben jedoch Anspruch auf eine Entschädigung. Die Zeit, die sie in einem Klassenzimmer verbringen, oder eine andere Form des Unterrichts, in der sie nicht tatsächlich arbeiten, berechtigt sie nicht unbedingt zu einer Entschädigung. Wenn Mitarbeiter eine Vergütung für diese Unterrichtsstunden erhalten sollen, muss dies in der Ausbildungsvereinbarung schriftlich festgelegt werden.
Staatliche Vorschriften
Die Staaten können ihre eigenen Vorschriften über den Mindestlohn für Auszubildende durchsetzen. Auszubildende haben möglicherweise Anspruch auf einen Teil des staatlichen Mindestlohns. Die Staaten können auch die Anzahl der Stunden begrenzen, die ein Lehrling arbeiten kann. Das staatliche Arbeitsministerium kann Arbeitgebern und Arbeitnehmern mitteilen, welche Art von Vergütung Auszubildende erhalten müssen.
Typische Löhne
Ein Auszubildender kann einen Teil des Lohns erhalten, den ein Fachmann auf seinem Gebiet erhält. Der Lehrling kann 1/3 des Lohns eines Fachmanns verdienen, wenn er beispielsweise ungefähr 1/3 der Arbeit erledigt, die ein Fachmann erledigt. Ferner können staatliche oder lokale Gesetze den Mindestlohn regeln, den Fachkräfte erhalten müssen. Der Staat kann festlegen, dass ein Auszubildender nach einer bestimmten Anzahl von Stunden, die als Kreditstunden bezeichnet werden, eine Lohnerhöhung erhalten sollte. In Kalifornien erhalten Auszubildende in der Regel 35 bis 50 Prozent des Lohns eines Fachmanns, wobei alle sechs Monate eine Erhöhung erfolgt. Wenn der Arbeitgeber nicht der Ansicht ist, dass die Arbeit des Auszubildenden nach dem festgelegten Zeitraum eine Erhöhung verdient, muss er den Auszubildenden möglicherweise kündigen, anstatt ihn weiterhin zu bitten, mit der aktuellen Rate zu arbeiten. Auszubildende haben möglicherweise Anspruch auf zusätzliche Entschädigungsformen wie Gesundheitsleistungen in einigen Staaten und Berufen.