Das alte Sprichwort „Wenn Sie etwas tun wollen, fragen Sie eine beschäftigte Person“ ist niemals wahrer als am Arbeitsplatz. Wenn Sie einen sehr wertvollen Mitarbeiter haben – oder ein sehr wertvoller Mitarbeiter werden möchten – ist das Verstehen der Einstellungen, die diese Leute zum Ticken bringen, eine großartige Möglichkeit, Ihre eigenen Fähigkeiten zu verbessern.
Charaktereigenschaften
In erster Linie weiß ein wertvoller Mitarbeiter, ob es richtig oder falsch ist, und wählt immer aus, was richtig ist, auch wenn dies nicht die einfache Wahl ist. Wenn ein Mitarbeiter einen guten Charakter zeigt, spiegelt er das Unternehmen gut wider und schafft Vertrauen. Ein weiteres wertvolles Charaktermerkmal ist die Zuverlässigkeit. Wenn Sie morgens aufwachen und wissen, dass sie in der Vergangenheit gute Arbeit geleistet hat und heute gute Arbeit leisten wird, ist das wertvoll. In der Regel zeigen diese Mitarbeiter auch Sorgfalt. Diese Eigenschaft bedeutet, dass sie Ihnen jeden Tag und zu jeder Zeit einen ehrlichen Arbeitstag für einen ehrlichen Tageslohn geben wird.
Handlungsorientiert
Jeden Tag aufzutauchen und sein ehrliches Bestes zu geben, reicht nicht aus. Wirklich wertvolle Mitarbeiter sind laut RealTruth.org proaktiv und vielseitig qualifiziert. Proaktiv zu sein bedeutet, dass er nicht darauf wartet, dass ihm gesagt wird, was zu tun ist – er findet es im Voraus heraus und löst das Problem, oft bevor es beginnt. Diese Mitarbeiter neigen auch dazu, ihre Fähigkeiten kontinuierlich zu verbessern, indem sie zusätzliche Aufgaben übernehmen. Unabhängig davon, ob Sie einen neuen Abschluss erwerben oder in neue Bereiche verzweigen, sind diese handlungsorientierten Menschen selbstgesteuerte Lernende, die immer ihren eigenen „Mehrwert“ steigern möchten.
Schlechte Einstellungen müssen nicht zutreffen
Eine wertvolle Mitarbeiterin arbeitet normalerweise mit einem Lächeln im Gesicht. Sie kann Einstellungsänderungen bei anderen durch ihren beharrlichen Einsatz von guter Laune bewirken. Ein wertvoller Mitarbeiter, der fröhlich ist, macht den Tag lustiger, energischer und motivierender für andere. Vergleichen Sie diese Einstellung mit einem zuverlässig harten Arbeiter, der sich ständig beschwert oder andere Mitarbeiter hinterhält. Eine solche schlechte Einstellung spiegelt sich schlecht in einer Person wider – der Person, die sie aufrechterhält.
Diszipliniertes Engagement
Schließlich zeigen wertvolle Mitarbeiter, die sich ihrer Arbeit, ihren Unternehmen und ihren Mitarbeitern widmen, dieses Engagement, indem sie diszipliniert arbeiten. Diese Mitarbeiter nehmen ihre Verantwortung ernst und stellen fest, dass schlechte Arbeit Auswirkungen hat, die weit über den Desktop hinausreichen. Proaktive, vielfach qualifizierte Mitarbeiter, die dieses Merkmal nutzen können, zusammen mit einer guten Einstellung, einem ehrlichen Charakter und einer zuverlässigen und fleißigen Art, werden feststellen, dass sie schnell zu den am meisten geschätzten Mitgliedern ihres Arbeitsplatzes werden.