Was ist SDI Payroll?

Arbeitnehmer, die am Arbeitsplatz verletzt sind, haben in der Regel Anspruch auf Arbeitnehmerentschädigungsleistungen. Einige Staaten haben ein zusätzliches Invalidenversicherungsprogramm, das Personen schützt, die am Arbeitsplatz verletzt sind. In Kalifornien heißt es State Disability Insurance (SDI), und Arbeitgeber nehmen Abhebungen direkt über die Gehaltsabrechnung vor.

Erläuterung

Auf Ihrer Gehaltsabrechnung sehen Sie "SDI" unter Steuern oder Quellensteuern sowie Bundessteuern und Sozialversicherungen. Mit SDI können Sie in Zeiten, in denen Sie aufgrund einer vorübergehenden Behinderung arbeitsunfähig sind, ein gewisses Einkommen erzielen, das jedoch unter Ihrem derzeitigen Lohn liegt. Sie können auch Zahlungen erhalten, wenn Sie sich nach dem Familien- und Krankenurlaubsgesetz frei nehmen, z. B. wenn Sie ein Baby haben oder sich um einen kranken Verwandten kümmern müssen.

Preise

Ab 2011 beträgt der Steuersatz für SDI 1.2 Prozent des steuerpflichtigen Lohns bis zu 93,316 US-Dollar. Der Steuersatz oder die Gehaltsgrenze können sich von Jahr zu Jahr ändern.

Lohnabrechnungen

Als Arbeitgeber sind Sie dafür verantwortlich, SDI-Gelder von Gehaltsschecks der Mitarbeiter zurückzuhalten. Wenn Sie Mitarbeiter direkt bezahlen, behalten Sie einfach den Betrag von ihrem Scheck ein. Wenn Sie eine Lohn- und Gehaltsabrechnungsfirma verwenden, kümmert sich diese Firma um die Abzüge für Sie.

Zahlungsmethoden

Die Arbeitgeber müssen SDI-Zahlungen zusammen mit anderen Steuern an die Abteilung für Beschäftigungsentwicklung senden. Die Abteilung stellt Steuergutscheine zur Verfügung, die diese Zahlungen begleiten. Die Zeit für die Einreichung von SDI-Zahlungen hängt davon ab, wie oft Sie mehr als 500 US-Dollar an Lohnsteuer (PIT) ansammeln. Möglicherweise müssen Sie die Steuern am Tag nach der Gehaltsabrechnung halbwöchentlich, monatlich oder vierteljährlich bezahlen.