Was ist Schichtlohn?

Einige Unternehmen sind rund um die Uhr tätig, einschließlich Wochenenden und Feiertagen. Während die Art Ihres Unternehmens möglicherweise mehrere Schichten und Wochenendarbeit erfordert, führt kein Weg daran vorbei, dass die Arbeit in diesen Stunden zusätzliche Anforderungen an Ihre Mitarbeiter stellt. Schichtlohn ist eine Strategie, die viele Unternehmen anwenden, um Mitarbeiter für den zusätzlichen Aufwand und die Unannehmlichkeiten der Schichtarbeit zu entschädigen.

Definition

Schichtlohn ist die Praxis, eine Prämie an Mitarbeiter zu zahlen, die die weniger wünschenswerten Stunden arbeiten, die ein Unternehmen betreiben muss. Die Prämie, auch Schichtdifferenz genannt, entschädigt Arbeitnehmer, die für eine zweite oder dritte Schicht vorgesehen sind. Einige Arbeitgeber zahlen eine Schichtdifferenz für Arbeitswochenenden, Feiertage oder getrennte Schichten. Die Schichtvergütung besteht aus einem Basiszinssatz zuzüglich der Prämie. Der Basiszinssatz ist normalerweise definiert als der Lohnsatz, den der Mitarbeiter erhalten würde, wenn er montags bis freitags nur tagsüber arbeitet.

Verordnungen

Arbeitgeber sind gesetzlich nicht verpflichtet, Schichtlohn anzubieten, und können Schichtdifferenzen für einige Arbeitnehmer und nicht für andere zahlen. Einige Mitarbeiter arbeiten jedoch im Rahmen von Tarifverträgen, die Bestimmungen für Schichtlöhne enthalten. Das Wichtigste, was ein Arbeitgeber beachten muss, ist die Anwendung von Überstundenregelungen zur Lohnverschiebung. Nach dem Gesetz über faire Arbeitsnormen ist eine Schichtlohnprämie Teil des regulären Stundensatzes eines Arbeitnehmers und muss bei der Berechnung des Überstundenlohns berücksichtigt werden.

Prämienermittlung

Arbeitgeber verwenden normalerweise eine von zwei Methoden, um den Prämienbetrag zu bestimmen, der zum Basiszinssatz hinzugefügt werden soll. Wenn ein Arbeitgeber eine Pauschalformel verwendet, wird ein bestimmter Betrag zum Basiszinssatz hinzugefügt. Beispielsweise können Sie den Basispreis für jeden Arbeitnehmer, der Schichtlohn erhält, um 2.50 USD pro Stunde erhöhen. Bei Verwendung der Prozentmethode wird der Basiszinssatz des Mitarbeiters mit einem Prozentsatz multipliziert, um den Prämienbetrag zu bestimmen. Angenommen, Sie wählen einen Prämienprozentsatz von 25 Prozent. Joe, der einen Grundlohn von 16 USD pro Stunde hat, erhält eine Schichtdifferenz von 4 USD plus 16 USD oder 20 USD pro Stunde. Alice, die Vorarbeiterin der Schicht, hat einen Grundpreis von 20 USD pro Stunde und erhält somit eine Prämie von 5 USD für insgesamt 25 USD pro Stunde.

Prävalenz

Bei der Entscheidung, ob die Schichtvergütung für Ihr Unternehmen angemessen ist, ist es hilfreich zu berücksichtigen, was andere Unternehmen in Ihrer Branche tun. Laut Culpepper Compensation Surveys & Services wird die Schichtvergütung von 83 Prozent der produzierenden Unternehmen und 59 Prozent der Kundenbetreuungsunternehmen verwendet. Etwa die Hälfte der Arbeitgeber in den Bereichen Transport, Vertrieb, Informationstechnologie und Gesundheitswesen zahlen Schichtdifferenzen. Schichtlohn wird am häufigsten an Stundenarbeiter gezahlt. Weniger als ein Viertel der Angestellten erhält Schichtlohn. Arbeitnehmer in der dritten Schicht und diejenigen, die mehr Verantwortung tragen, erhalten in der Regel größere Schichtunterschiede.