Was ist ein Gewerkschaftsvertrag?

Gewerkschaftsverträge sind mehrjährige bilaterale Abkommen zwischen der Gewerkschaft und dem Arbeitgeber. Ein Gewerkschaftsvertrag kodifiziert die Beschäftigungsbedingungen für Gewerkschaftsmitglieder sowie die Verpflichtungen und Verantwortlichkeiten des Arbeitgebers. Gewerkschaftsmitglieder beziehen sich auf ihre Gewerkschaftsverträge, wenn sie Fragen zu ihren Löhnen haben, wie viel das Unternehmen für Leistungen zahlt oder welche Schritte zu unternehmen sind, wenn sie mit den Entscheidungen ihres Vorgesetzten nicht einverstanden sind.

Tarifverhandlungen

Ein Gewerkschaftsvertrag wird auch als Tarifvertrag bezeichnet. Der Verhandlungsprozess für Gewerkschaftsverträge umfasst zwei Ausschüsse - einen, der die Interessen der Gewerkschaftsmitglieder vertritt, und einen, der die Interessen des Managements vertritt. Das Gewerkschaftskomitee besteht im Allgemeinen aus dem lokalen Präsidenten der Gewerkschaft, einem Gewerkschaftsvertreter und einem Gewerkschaftsverwalter. Der Arbeitgeberausschuss kann aus dem Leiter der Personalabteilung oder dem Präsidenten des Unternehmens sowie einem Anwalt bestehen, der sich mit Arbeitsrecht auskennt. Kleine Unternehmen können sich darauf verlassen, dass ihr Rechtsbeistand bei Verhandlungen der Verhandlungsführer ist. Tarifverhandlungen sind der Begriff, der verwendet wird, um den Verhandlungsprozess zu beschreiben, der speziell für Gewerkschaftsverträge oder Tarifverträge verwendet wird.

Komponenten

Gewerkschaftsverträge bestehen aus mehreren Komponenten, einschließlich Abschnitten, in denen Vereinbarungen zu Löhnen, Leistungen, Arbeitsplänen, auf Dienstalter basierenden Geboten für Schichten, Urlaubsplänen und dem Verfahren zur Behandlung von Beschwerden aufgeführt sind. Die beiden Hauptklauseln, denen die Parteien zu Beginn der Verhandlungen zustimmen, betreffen die Rechte des Managements und die Art und Weise, wie Gewerkschaftsbeiträge gezahlt werden. Die Verwaltungsrechtsklausel bewahrt das Recht des Arbeitgebers, das Unternehmen nach eigenem Ermessen zu betreiben. Die Abrechnungsklausel verpflichtet den Arbeitgeber, Gewerkschaftsbeiträge von den Gehaltsschecks der Arbeitnehmer abzuziehen und den Gesamtbetrag monatlich an die Gewerkschaft zu überweisen.

Vorläufige Vereinbarung

Wenn die Gewerkschaft und der Arbeitgeber eine vorläufige Einigung erzielen, entwerfen sie ein sogenanntes Memorandum of Understanding (MOU). Die Absichtserklärung enthält alle Elemente eines endgültigen Vertrags, wird jedoch von den Gewerkschaftsmitgliedern noch nicht ratifiziert. Die Parteien nehmen sich ungefähr einen Tag Zeit, um die Absichtserklärung zu überprüfen und sich erneut zu treffen, um endgültige Details und offene Fragen zu verhandeln. Nach einer endgültigen Einigung ersucht die Gewerkschaft ihre Gewerkschaftsmitglieder um Ratifizierung. Die Ratifizierung ist der Prozess, durch den ein Gewerkschaftsvertrag von den Gewerkschaftsmitgliedern akzeptiert wird. Der Verhandlungsausschuss der Gewerkschaft legt die Vereinbarung den Gewerkschaftsmitgliedern vor, die dafür stimmen, die Vereinbarung anzunehmen oder abzulehnen.

Guter Glaube

Das National Labour Relations Act regelt den Tarifverhandlungsprozess, indem es sowohl von der Gewerkschaft als auch vom Arbeitgeber nach Treu und Glauben Anstrengungen verlangt. Nach Treu und Glauben zu verhandeln umfasst das Planen von Verhandlungsrunden zu für beide Seiten günstigen Zeiten, das Kommen zu den Verhandlungsrunden, die darauf vorbereitet sind, zu verhandeln und Verhaltensweisen oder Handlungen zu unterlassen, die andere in der Verhandlungsrunde einschüchtern. Steinmauern und unangemessene Forderungen gelten als böswillige Handlungen, die gegen die Handlung verstoßen. Das National Labour Relations Board ist die Bundesbehörde, die das Gesetz durchsetzt. Der Vorstand greift ein, wenn die Gewerkschaft oder der Arbeitgeber nicht in gutem Glauben verhandeln können.