Ein flexibler Mitarbeiter ist einer, dessen Arbeitszeit nach Angaben des US-Arbeitsministeriums von der traditionellen 40-Stunden-Arbeitswoche in der regulären Schicht abweicht. Flexible Mitarbeiter variieren die Zeiten, zu denen sie mit der Arbeit beginnen und sie beenden, obwohl sie während einer Gehaltsperiode eine vereinbarte Anzahl von Stunden absolvieren müssen. Eine flexible Beschäftigung kann den Mitarbeitern eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ermöglichen und den Arbeitgebern helfen, die Produktivität und die Mitarbeiterbindung zu verbessern.
Persönliche Umstände
Flexible Mitarbeiter verhandeln mit ihrem Arbeitgeber eine individuelle Vereinbarung, die ihren persönlichen Umständen und den Anforderungen des Arbeitsplatzes entspricht. Einige flexible Mitarbeiter beginnen früh am Morgen und enden am frühen Nachmittag, damit sie zu Hause sein können, wenn ihre Kinder die Schule beendet haben. Andere beginnen und beenden die Arbeit möglicherweise an den meisten Arbeitstagen zu den üblichen Unternehmenszeiten, variieren jedoch gelegentlich ihre Arbeitszeit, um für eine bestimmte Aktivität frei zu sein. Mitarbeiter, die Wohltätigkeitsorganisationen aktiv unterstützen, können flexibel arbeiten, um Freizeit für ihre Freiwilligenarbeit zu gewinnen.
Job-Anforderungen
Flexibles Arbeiten ist nur dann möglich, wenn genügend Mitarbeiter zur Verfügung stehen, um die Anforderungen des Jobs zu erfüllen. Im Einzelhandel müssen beispielsweise während der normalen Geschäftszeiten genügend Mitarbeiter vor Ort sein, um den Kunden das richtige Serviceniveau zu bieten. In der Fertigung müssen flexible Mitarbeiter ihre Arbeitszeiten möglicherweise nach Schichtmustern gestalten, damit das Unternehmen die Leistung aufrechterhalten kann. In Unternehmen, in denen die Verfügbarkeit von Mitarbeitern ein Problem darstellt, können Arbeitgeber Kernarbeitszeiten festlegen, wenn flexible Mitarbeiter verfügbar sein müssen.
Heimarbeit
In einigen Berufen können flexible Mitarbeiter für einen Teil oder die gesamte Arbeitszeit zu Hause arbeiten. Heimarbeit eignet sich für Mitarbeiter, die administrative oder telefonische Aufgaben ausführen, sowie für Manager und Führungskräfte, die außerhalb der Ablenkung des Büros an Projekten arbeiten möchten. Mitarbeiter, die von zu Hause aus arbeiten, verwenden sichere Netzwerkverbindungen, um auf Unternehmensdaten zuzugreifen und mit Kollegen zu kommunizieren.
Arbeitgeberleistungen
Ein Bericht von Regus, einem Anbieter flexibler Arbeitsplätze, ergab, dass 85 Prozent der US-Unternehmen flexibles Arbeiten anbieten, 35 Prozent jedoch nur leitenden Angestellten. Die Befragten gaben an, dass flexibles Arbeiten ihrem Unternehmen wichtige Vorteile bietet. Es ermöglichte ihnen, Mitarbeiter anzuziehen und Mitarbeiter zu halten, die möglicherweise zu Unternehmen gegangen sind, die flexibles Arbeiten anbieten. Die Hälfte der Befragten war der Meinung, dass sich die Produktivität nach Einführung des flexiblen Arbeitens verbessert hat, während 75 Prozent der Ansicht waren, dass dies die Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter verbessert.