Die Organisationsstruktur schafft die Unternehmenshierarchie für Autorität und Verantwortung. Wenn eine starke Struktur vorhanden ist, arbeitet das Unternehmen effizient und entwickelt neue Wege zur Verbesserung der Produktivität. Eine Kleinunternehmerin muss verstehen, welche Auswirkungen ein Mangel an Organisation auf ihr Unternehmen haben kann, um die Dringlichkeit einer starken Unternehmensstruktur zu stärken.
Verantwortung
Mangelnde Organisationsstruktur führt dazu, dass Projekt- und Verwaltungsaufgaben häufig vernachlässigt werden. In einer starken Organisation wird Verantwortung nicht als Mittel zum Zeigen von Fingern verwendet. Es wird verwendet, um Bereiche innerhalb des Unternehmens zu identifizieren, die verbessert werden müssen, ob es sich um Einzelpersonen handelt, die weitere Schulungen benötigen, oder um vollständige Bereiche des Unternehmens, die umstrukturiert werden müssen. Ohne eine Unternehmensstruktur kann dieses wichtige Element der Rechenschaftspflicht zu einem vollständigen Zusammenbruch der Unternehmensproduktivität führen.
Konflikt
Wenn eine Organisation eine schwache Struktur aufweist, kann es aus mehreren Gründen zu Konflikten kommen. Die Verantwortung für die Arbeit ist nicht klar definiert, was zu Konflikten darüber führen kann, wer die Aufgabe ausführen wird und wann sie erledigt wird. Konflikte entstehen auch in schlechten Strukturen, wenn Menschen versuchen, Kontrolle innerhalb der Organisation auszuüben, wenn sie möglicherweise nicht über die Autorität verfügen. Da dem Unternehmen die Stärke einer klar definierten Hierarchie fehlt, leiden die Führungsaufgaben.
Geringe Rentabilität
Unabhängig davon, ob es sich um ineffiziente Abläufe oder eine schlechte Produktivität handelt, führt eine schwache Unternehmensstruktur unter dem Strich zu einer geringen Rentabilität. Ohne klar definierte Verantwortlichkeiten im Managementteam fehlt jeder Arbeitsgruppe die richtige Anleitung, um Einnahmen zu generieren. Die Abteilungen haben kein umfassendes Verständnis für ihre Ziele und müssen die produktivsten Arbeitsmethoden selbst herausfinden.
Mitarbeiterentwicklung
Eine starke Kultur der Mitarbeiterentwicklung erfordert eine gezielte Anstrengung zwischen Mitarbeitern, Management und Personal. Mangelnde Organisation schwächt die Zusammenarbeit, die für einen effizienten Mitarbeiterentwicklungsplan erforderlich ist. Das Ergebnis ist ein Unternehmen, das nicht in der Lage ist, wesentliche berufliche Fähigkeiten der Mitarbeiter aufrechtzuerhalten. Es besteht auch die Unfähigkeit, die Fähigkeiten der Mitarbeiter zu verbessern, was die Fähigkeit des Unternehmens beeinträchtigt, auf dem Markt wettbewerbsfähig zu bleiben.