Vorschriften für die Differenzschichtvergütung

Die Differenzschichtvergütung ist eine zusätzliche Entschädigung, die ein Arbeitgeber denjenigen bietet, die in unpopulären Schichten wie Nacht-, Wochenend- oder Urlaubsschichten arbeiten. Obwohl die Differenzschichtvergütung zusammen mit zusätzlichen Geldern wie Überstunden und Prämien verwendet werden kann, um Ihren Gehaltsscheck zu erhöhen, ist nicht jeder berechtigt, und Arbeitgeber müssen einige gesetzliche Bestimmungen einhalten, wenn sie diese Art von Vergütung anbieten.

Berechtigte Arbeitnehmer

Jede Organisation legt ihre eigenen Regeln fest, wer Anspruch auf differenzierte Schichtvergütung hat. Einige Arbeitgeber bieten solche Löhne möglicherweise nur bestimmten Arten von Arbeitnehmern an, für bestimmte Schichten oder für Arbeitnehmer, die freiwillig verschiedene Schichten übernehmen. Die Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, eine differenzierte Schichtvergütung anzubieten, und sie können sich dafür entscheiden, die Belohnung jedem anzubieten, den sie wählen, solange sie nicht diskriminierend handeln. Es ist für Arbeitgeber illegal, aufgrund ihrer nationalen Herkunft, ihres Alters, ihrer Rasse, ihres Geschlechts, ihrer Religion, ihrer Hautfarbe, ihrer Schwangerschaft, ihrer genetischen Informationen, ihres Alters oder ihrer Behinderung zu diskriminieren.

Funktioniert in derselben Schicht

US Legal berichtet, dass es für ein Unternehmen legal ist, einige Arbeitnehmer in unterschiedlichen Schichten zu bezahlen, ohne dass andere Arbeitnehmer in derselben Schicht das gleiche Gehalt erhalten, solange der Grund dafür nicht diskriminierend ist. Ein legitimer Grund wäre zum Beispiel, dass die Arbeiter, die das Gehalt erhalten, freiwillig zur Arbeit kommen und von Nachmittag bis Nacht bleiben.

Caps

Einige Arbeitgeber können den Geldbetrag begrenzen, den Arbeitnehmer mit Schichtdifferenzvergütung verdienen können. Zum Beispiel verbieten das texanische Ministerium für psychische Gesundheit und geistige Behinderung und das Gesundheitsministerium den Vorgesetzten, den Mitarbeitern mehr als 15 Prozent ihres monatlichen Gehalts als Schichtdifferenzentschädigung für Nachtschichten zu zahlen. Für Wochenendschichten beträgt die Obergrenze 5 Prozent.

Überstunden

Laut Bundesvorschriften müssen die meisten Arbeitgeber "anderthalb Stunden" an Arbeitnehmer zahlen, die mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten. Einige Staaten haben möglicherweise zusätzliche Überstundengesetze, nach denen Staaten Mitarbeitern, die mehr als acht Stunden pro Tag arbeiten, eine zusätzliche Entschädigung gewähren müssen. Das Gesetz betrachtet die Schichtdifferenzvergütung als Teil des regulären Lohns eines Arbeitnehmers, daher muss sie zum regulären Stundenlohn hinzugerechnet werden, bevor ein Arbeitgeber "anderthalb Stunden" angibt. Zum Beispiel würde jemand, der 9 US-Dollar pro Stunde plus 1 US-Dollar pro Schicht Schichtdifferenz verdient, 15 US-Dollar pro Stunde verdienen, wenn er Überstunden macht.