Unterschied zwischen einem ernannten und einem gewählten Corporate Vice President

Ein Corporate Vice President ist nach dem Firmenpräsidenten der zweite Befehlshaber. Dieser Senior Manager hat nahezu unbegrenzte Befugnisse und Befugnisse und muss die Anforderungen der Position und die Verantwortung der Stelle verstehen. Er kann gewählt oder in den Job berufen werden, und beide Methoden haben Vor- und Nachteile.

Ernennung

Ein ernannter Corporate Vice President wird von einer beliebigen Kombination aus dem Präsidenten oder Chief Executive Officer des Unternehmens, den Mitgliedern des Executive Teams und dem Board of Directors gewählt. Das Ernennungssystem basiert in der Regel auf Verdiensten und ermöglicht eine objektive Bewertung der Kandidaten. Es gibt dem Management die volle Kontrolle über den Auswahlprozess basierend auf den Jobanforderungen. Alternativ kann ein Vizepräsident ernannt werden, bis eine Wahl abgehalten wird oder er eine Teilperiode abschließt.

Wahl

Eine Volkswahl ist eine weitere Methode zur Wahl eines leitenden Angestellten wie eines Vizepräsidenten. Bei dieser Art von Auswahlverfahren prüft ein Nominierungsausschuss die Kandidaten, bevor er diejenigen genehmigt, die für eine Wahl geeignet sind. Der Kandidat hat normalerweise die Möglichkeit, mit den Wählern zu sprechen, zu denen auch das Führungsteam und die Aktionäre gehören können.

Vorteile

Das Ernennungs- und das Wahlverfahren haben beide Vorteile. Der Ernennungsprozess ermöglicht es der Geschäftsleitung, anhand von Qualifikationen und Erfahrungen die richtige Person für den Job auszuwählen und mehr Befugnisse für die Verwaltung des etablierten Betreibers zu haben. Der Wahlprozess ermöglicht es einer breiteren Gruppe, sich an der Entscheidung zu beteiligen. Der Prozess wird als demokratisch angesehen und macht den Amtsinhaber gegenüber den Wählern rechenschaftspflichtiger.

Nachteile

Der Hauptnachteil des Wahlprozesses ist die Möglichkeit, dass der Vizepräsident seiner Verantwortung gegenüber den Wählern mehr Gewicht beimisst als gegenüber dem Management. Dies könnte es dem Management erschweren, ihn zu kontrollieren und Manager und Aktionäre gegeneinander auszuspielen. Die Wähler können eine Person aufgrund besonderer Interessen und nicht aufgrund ihrer Fähigkeit, die Arbeit zu erledigen, wählen. Der Ernennungsprozess hat den Nachteil, dass er aufgrund der Vorlieben der Senior-Teammitglieder offen für Verzerrungen ist. Beide Prozesse müssen transparent sein und mit größter Sorgfalt durchgeführt werden, um gültig zu sein.