Das US-Arbeitsrecht gilt für Teilzeitbeschäftigte wie für Vollzeitbeschäftigte. Die Besonderheiten des Gesetzes können zwischen Teilzeit- und Vollzeitbeschäftigten variieren, aber die Arbeitgeber müssen die Regeln angeben, die für ihre Teilzeitbeschäftigten und Vollzeitbeschäftigten gelten.
Angegebene Arbeitszeiten
In der Regel Teilzeitbeschäftigte, die weniger als 40 Stunden pro Woche arbeiten. Dies gibt jedem, der eine Stunde pro Woche für Ihr Unternehmen arbeitet, den Titel eines Teilzeitbeschäftigten bis zu etwa 39 Stunden pro Woche.
Zahlung
Der Stundenlohn für einen Teilzeitbeschäftigten ist ebenfalls vom Arbeitgeber anzugeben. In der Regel verdienen Teilzeitbeschäftigte einen Stundenlohn im Gegensatz zu einem Stundensatz oder Gehalt, das Sie einem Vollzeitbeschäftigten zahlen können.
Vorteile
Arbeitgeber müssen Teilzeitbeschäftigten keine Nebenleistungen anbieten, einschließlich Krankenversicherung und Altersvorsorge. Die einzige Ausnahme von dieser Regel bilden Teilzeitbeschäftigte, die 1,000 Stunden für ein Unternehmen arbeiten, das Pensionspläne für Arbeitnehmer anbietet. Nach dem ERISA-Bundesgesetz müssen sie Zugang zu demselben Pensionsplan haben wie Vollzeitbeschäftigte.
Kündigung
Teilzeitarbeitgeber unterliegen den gleichen Unternehmensrichtlinien und -verfahren wie alle anderen Arbeitnehmer. Wenn ein Teilzeitbeschäftigter die Unternehmensstandards nicht erfüllt oder gegen eine der Unternehmensregeln verstößt, kann der Arbeitgeber das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer kündigen. Wenn beispielsweise die Mitarbeiter des Unternehmens OSHA-zertifiziert sein müssen, müssen Teilzeitbeschäftigte auch OSHA-zertifiziert sein.
Lohnabzüge
Teilzeitbeschäftigte unterliegen den staatlichen und bundesstaatlichen Steuerabzügen von Gehaltsabrechnungen. Diese Abzüge umfassen Sozialversicherungs- und Medicare-Steuern sowie alle geltenden staatlichen Steuern.
Fair Labor Standards Act
Nach Angaben des US-Arbeitsministeriums sind Teilzeitbeschäftigte von den Vorschriften des Fair Labour Standards Act ausgenommen. Das Gesetz schreibt vor, dass Arbeitgeber Vollzeitbeschäftigten den Mindestgrundlohn zahlen und Überstunden für Stunden zahlen müssen, die eine typische Arbeitswoche überschreiten. Dieses Gesetz gilt jedoch nicht für Teilzeitbeschäftigte.