Die Art und Weise, wie Menschen arbeiten, hat sich seit den späten 1980er Jahren radikal verändert. Immer mehr Unternehmen und Organisationen erkennen die Vorteile, die es mit sich bringt, wenn ihre Mitarbeiter flexibler arbeiten können. Das Internet hat es immer mehr Arbeitnehmern ermöglicht, zumindest einen Teil ihrer Aufgaben von zu Hause aus zu erledigen, während viele Arbeitgeber es Arbeitnehmern ermöglichen, in Teilzeit zu arbeiten, was beiden Parteien Flexibilität bietet.
Kategorie
Teilzeitbeschäftigte sind festangestellte Mitarbeiter, die eine bestimmte Anzahl von Stunden pro Woche in Teilzeit arbeiten. Ihr Status unterscheidet sich von Teilzeitarbeitskräften, die ad hoc eingestellt werden, um dem schwankenden Personalbedarf gerecht zu werden.
Lohn
Mitarbeiter, die in Teilzeit arbeiten, erhalten das Äquivalent eines Vollzeitgehalts, das anteilig für die Anzahl der Stunden ist, die sie in einer Woche arbeiten. Ihre Gehaltsstufe entspricht in der Regel der eines gleichwertigen Vollzeitpersonals.
Vorteile
Wie bei der Bezahlung erhält ein Teilzeitbeschäftigter ein anteiliges Leistungspaket. Prämien und Urlaubsansprüche werden als Prozentsatz des Vollzeitarbeitsgeldes berechnet. Einige Organisationen ändern den Urlaubsanspruch von Teilzeitbeschäftigten in Abhängigkeit davon, wie ihre Stunden über die gesetzlichen Feiertage fallen. Wenn die Stunden eines Teilzeitbeschäftigten in der Regel nicht an Feiertagen liegen, kann sein Urlaubsanspruch erhöht werden.
Flexibilität
Teilzeitbeschäftigte profitieren von der Flexibilität, andere Interessen außerhalb der Arbeit verfolgen zu können. Sie können andere Arbeiten übernehmen, studieren oder ihre Freizeit damit verbringen, sich um ihre Kinder oder andere Familienmitglieder zu kümmern. Während Teilzeitbeschäftigung weniger als vertragliche oder freiberufliche Stellen kostet, bietet sie Sicherheit und die Möglichkeit, andere Möglichkeiten zu erkunden.