Steuern auf Subunternehmer

Wenn Sie ein Unternehmen führen, kann die Einstellung von Subunternehmern aus steuerlicher Sicht sinnvoll sein, da die Zusammenarbeit mit Subunternehmern anstelle von Mitarbeitern zu erheblichen Steuereinsparungen führen kann. Bevor Sie Subunternehmer einstellen, ist es wichtig zu verstehen, wie diese besteuert werden.

Steuerabzug

Wenn Sie Subunternehmer einstellen, müssen Sie sich keine Sorgen machen, dass Sie deren Einkommen für Steuern einbehalten. Sie müssen nur Steuergelder für Mitarbeiter einbehalten. Wenn Sie mit Subunternehmern zu tun haben, zahlen Sie ihnen einfach den vollen Betrag, den sie verdienen, und es liegt an ihnen, Geld für Steuern einzubehalten. Dies erleichtert die Lohn- und Gehaltsabrechnung erheblich und Sie müssen für Ihre Mitarbeiter keine Steuerzahlungen an den Internal Revenue Service senden.

Lohnsteuer

Wenn Sie Mitarbeiter einstellen, müssen Sie in der Regel den Teil ihres Einkommens einbehalten, um die Sozialversicherungs- und Medicare-Steuern zu bezahlen. Sie müssen auch die Hälfte dieser Kosten zugunsten Ihrer Mitarbeiter bezahlen. Wenn Sie Subunternehmer einstellen, müssen Sie sich nicht um diese zusätzlichen Kosten kümmern. Subunternehmer müssen ihre eigenen Medicare- und Sozialversicherungssteuern zahlen. Dies senkt den Geldbetrag, den Sie für jeden Arbeiter bezahlen müssen.

Vierteljährliche Steuerzahlungen

Selbständige Subunternehmer müssen zwar keine Steuern von ihren Gehaltsschecks abziehen lassen, müssen jedoch regelmäßig Steuern zahlen. Selbstständige müssen vierteljährlich Steuerzahlungen leisten. Die Höhe der Steuerzahlungen hängt davon ab, wie viel der Subunternehmer schätzt, dass er für das Jahr Steuern zahlen muss. Er teilt einfach seinen geschätzten Gesamtsteuerbetrag durch vier und sendet seine Zahlungen zu den entsprechenden Steuerzahlungsfristen ein.

Überlegungen

In einigen Fällen rufen Arbeitgeber fälschlicherweise Subunternehmer an. In diesem Fall können Sie für einige Steuerstrafen beim IRS haften. Wenn Sie die Kontrolle darüber haben, was der Arbeitnehmer tut, und Anweisungen zur Ausführung der Arbeit geben, kann er als Arbeitnehmer eingestuft werden. Wenn Sie ihr Leistungen wie eine Krankenversicherung oder eine Altersvorsorge anbieten, kann dies auch eine Mitarbeiterbeziehung darstellen. Um ein Subunternehmer zu sein, muss der Einzelne die Freiheit haben, seine eigenen Entscheidungen zu treffen und seine eigenen Ressourcen bereitzustellen.