So berechnen Sie den Prozentsatz der Mitarbeiterarbeit für stündliche Mitarbeiter

Der Prozentsatz der Mitarbeiterarbeit ist ein Maß für Ihre Arbeitskosten im Vergleich zu Ihren Gesamtkosten. Durch das Verständnis des Arbeitsprozentsatzes kann ein Kleinunternehmer feststellen, ob die Arbeit ein Haupttreiber für seine Ausgaben ist. Wenn dies der Fall ist, möchte er sich möglicherweise darauf konzentrieren, die Arbeitskosten zu senken, um die Gewinne zu steigern. Der Arbeitsprozentsatz wird auf der Grundlage der jährlichen Arbeitskosten berechnet. Sie müssen Ihre Zahlen also annualisieren, wenn Sie Ihre Berechnungen auf Stundenlohnarbeitern basieren.

1

Bestimmen Sie die Anzahl der Stunden, die Ihre Mitarbeiter pro Jahr arbeiten. Wenn Sie frühere Informationen verwenden, addieren Sie die auf den Arbeitszeitnachweisen Ihrer Mitarbeiter aufgezeichneten Stunden. Wenn Sie den Prozentsatz der Arbeit für die Zukunft schätzen, schätzen Sie die durchschnittliche Anzahl der Stunden, die ein Mitarbeiter pro Woche arbeitet. Multiplizieren Sie dies mit der Anzahl der Mitarbeiter und erneut mit der Anzahl der Wochen, die Sie jährlich arbeiten.

2

Multiplizieren Sie die Arbeitsstunden Ihrer Mitarbeiter mit dem Arbeitsentgelt, der dem durchschnittlichen Arbeitnehmerlohn entspricht. Dies ergibt Ihre jährlichen Gesamtarbeitskosten.

3

Berechnen Sie Ihre jährlichen Ausgaben. Wenn Sie einen vergangenen Zeitraum betrachten, verwenden Sie die Ausgaben so, wie sie in Ihrer Gewinn- und Verlustrechnung erscheinen. Wenn Sie zukünftige Zahlen schätzen, verwenden Sie die erwarteten Mittelzuflüsse, die auf Daten aus vergangenen Jahren basieren. Wenn Ihr Unternehmen das ganze Jahr über konstante Einnahmen erzielt, können Sie die jährlichen Ausgaben schätzen, indem Sie die monatlichen Ausgaben mit 12 oder die vierteljährlichen Ausgaben mit vier multiplizieren.

4

Teilen Sie Ihre jährlichen Arbeitskosten durch Ihre jährlichen Einnahmen. Dies gibt Ihnen die Arbeitsquote der Mitarbeiter als Bruchteil.

5

Multiplizieren Sie den Bruch mit 100, um den Prozentsatz der Mitarbeiterarbeit zu erhalten.