Netto- / Bruttolohnabrechnung

Während jeder Zahlungsperiode müssen Unternehmen die Lohn- und Gehaltsabrechnung berechnen. Dies ist das Geld, das das Unternehmen zahlt, um alle seine Mitarbeiter zu entschädigen. Während sich die Bruttolohnabrechnung auf den Gesamtbetrag bezieht, den das Unternehmen während eines Gehaltszeitraums für seine Mitarbeiter auszahlt, bezieht sich die Nettolohnabrechnung auf das Geld, das die Mitarbeiter vom Unternehmen erhalten, nachdem sie die erforderlichen Einbehaltungen abgezogen haben.

Definitionen

Die Bruttolohnsumme eines Unternehmens umfasst alle Löhne, die alle Mitarbeiter des Unternehmens in einem bestimmten Zeitraum verdient haben, bevor Abzüge vorgenommen werden. Die Nettolohnsumme eines Unternehmens für einen Zeitraum ist die Bruttolohnsumme abzüglich der Abzüge für Sozialversicherung, Einkommensteuer und andere erforderliche Quellensteuern wie Versicherungsprämien und 401 Beiträge. Die Bruttolohnsumme eines Unternehmens für einen Zeitraum ist immer höher als die Nettolohnsumme.

Verwendung

Ein Unternehmen verwendet seine Bruttolohnsumme, um den Gesamtbetrag zu bestimmen, den es für die Arbeitskosten während eines bestimmten Zeitraums zahlen muss, aber es verwendet seine Nettolohnsumme, um den Geldbetrag zu bestimmen, den es direkt an seine Mitarbeiter zahlt. Das Unternehmen zahlt dann das Geld, das es einbehält, an andere Empfänger, wie den Internal Revenue Service und die Social Security Administration.

Berechnungen

Um die Bruttolohnsumme für Ihr Unternehmen zu berechnen, multiplizieren Sie die während des Zeitraums geleisteten Arbeitsstunden jedes Mitarbeiters mit dem entsprechenden Stundenlohn und kombinieren Sie die Gesamtsummen. Wenn Sie Angestellte haben, müssen Sie auch die Summe aller Gehälter für den Zeitraum angeben, um Ihre Bruttolohnsumme zu ermitteln. Um die Nettolohnsumme zu berechnen, berechnen Sie die Quellensteuer jedes Mitarbeiters für den Zeitraum und subtrahieren Sie die Summe aller Quellensteuern von der Bruttolohnsumme.

Überlegungen

Die meisten Unternehmen berechnen auch das Bruttolohn und das Nettolohn für einzelne Mitarbeiter. Diese Werte erscheinen normalerweise auf der Gehaltsabrechnung jedes Mitarbeiters. Bitten Sie den Mitarbeiter, das IRS-Formular W-4 auszufüllen, um die Höhe der Einkommensteuer zu bestimmen, die Sie für jeden Mitarbeiter einbehalten müssen. Zum Zeitpunkt der Veröffentlichung müssen Sie 4.2 Prozent des Bruttolohns eines Mitarbeiters für Sozialversicherungssteuern und 1.45 Prozent des Bruttolohns eines Mitarbeiters für Medicare-Steuern einbehalten.