Negative Definition der Arbeitsethik

Unternehmen fördern gerne eine positive Arbeitsmoral, weil dies häufig zu glücklicheren und produktiveren Mitarbeitern führt. Ebenso wie es wichtig ist, eine positive Arbeitsmoral zu verstehen, ist es auch wichtig, die Anzeichen einer negativen Arbeitsmoral zu erkennen. Negative Arbeitsethik kann das Verhalten einer einzelnen Person oder etwas systematischeres sein; Unabhängig von den Besonderheiten ist die Identifizierung der Zeichen der erste Schritt zur Korrektur.

Mangel an Produktivität

Das offensichtlichste Zeichen für eine negative Arbeitsmoral ist mangelnde Produktivität. CNN führt den Aufschub ganz oben auf seiner Liste der schlechten Arbeitsgewohnheiten an. Ein Mitarbeiter, der durch Aufgaben eilt oder bis zur letzten Minute wartet, um diese zu erledigen, liefert häufig Arbeiten von geringerer Qualität und läuft Gefahr, eine Frist zu verpassen. Darüber hinaus kostet mangelnde Produktivität das Unternehmen Zeit und Geld: Im Wesentlichen wird der Mitarbeiter dafür bezahlt, dass er nichts tut. Während für einen produktiven Mitarbeiter Pausen am Arbeitstag und kurze Entspannungen erforderlich sind, kann ein nachlässiger Mitarbeiter den Unterschied zwischen einer Pause und Zeitverschwendung nicht erkennen.

Teilnahme

Eine positive Arbeitsmoral bedeutet, jedes Mal pünktlich zu erscheinen und Krankheitstage für den vorgesehenen Zweck zu verwenden, anstatt einen Urlaub durch einen Bevollmächtigten zu machen. Eine negative Arbeitsmoral hingegen scheint laut CNN das Beste aus dem System herauszuholen: Sie zeigt sich oft verspätet und nutzt Krankheitstage und andere Daten voll aus. Darüber hinaus kann die Art und Weise, wie ein Mitarbeiter auf laxe Anwesenheit reagiert, viel über seine Arbeitsmoral aussagen. Ein guter Arbeiter kann zum Beispiel von Zeit zu Zeit zu spät kommen, bleibt aber auch zu spät, um die Zeit wieder gut zu machen. Ein schlechter Arbeiter wird davon ausgehen, dass es normal ist, zu spät zu erscheinen, und dies über den Bereich hinaus, den das Unternehmen für akzeptabel hält.

Politik

Jedes Unternehmen erfährt eine gewisse Büropolitik, da verschiedene Abteilungen um unterschiedliche Ressourcen konkurrieren und persönliche Peccadillos ansonsten professionelle Beziehungen eingehen. Jemand mit einer negativen Arbeitsmoral kann sich jedoch von der Büropolitik verzehren lassen: Er schürt die Unzufriedenheit eines vermeintlichen Rivalen und macht sich mehr Sorgen um sein vergleichbares Ansehen als um das Wohlergehen des gesamten Unternehmens. Solche Mitarbeiter könnten sogar politische Krisen auslösen und die Geschäftsleitung dazu zwingen, Zeit und Ressourcen zu investieren, um alle zu beruhigen, anstatt mit dem Geschäft klarzukommen.

Esprit de Corps

Ein gutes Unternehmen möchte Kameradschaft und Loyalität unter seinen Arbeitnehmern fördern: Sie fühlen sich genauso wie Familienmitglieder wie Angestellte, die sich um ein Gehalt bemühen. Jemand mit einer negativen Arbeitsmoral kann sich jedoch nicht auf das Amt des Esprit de Corps einlassen. Es kann eine wiederholte Weigerung sein, an Unternehmensaktivitäten wie Picknicks oder Mixern teilzunehmen. In schlimmeren Fällen kann dies dazu führen, dass das Unternehmen oder bestimmte Mitarbeiter in öffentlichen Foren wie Facebook schlecht geredet werden. In jedem Fall hat eine solche Negativität häufig Auswirkungen auf den Arbeitsplatz und kann das Gefühl der Einheit unter anderen Mitarbeitern beeinträchtigen.