Kann ein beliebiger Mitarbeiter kündigen?

Die willkürliche Beschäftigung ist eine übliche Art der Beschäftigung, die von einer großen Mehrheit der Belegschaft geteilt wird. Das willkürliche Arbeitsverhältnis erlaubt es einem Arbeitgeber rechtmäßig, einen Arbeitnehmer jederzeit mit oder ohne Grund von seinen Pflichten zu entbinden. Diese Beziehung ermöglicht es einem Mitarbeiter auch, seine Position mit oder ohne Grund und mit oder ohne vorherige Benachrichtigung oder formellen Rücktritt zu kündigen.

Nach Belieben

In der Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer muss der Arbeitgeber rechtmäßige Richtlinien und Verfahren verwalten, und vom Arbeitnehmer wird erwartet, dass er die Richtlinien und Verfahren des Arbeitgebers einhält. Obwohl diese Anforderungen erfüllt sind, sieht das willkürliche Arbeitsverhältnis vor, dass keine Partei formell zueinander verpflichtet ist. Infolgedessen hat der Arbeitnehmer nach Beendigung seines Amtes keine weiteren Verpflichtungen oder Haftung gegenüber dem Arbeitgeber, und der Arbeitgeber hat gegenüber dem Arbeitnehmer keine weitere Verpflichtung, wenn er den Arbeitnehmer kündigt.

Überlegungen des Arbeitgebers

Eine willkürliche Beschäftigung bietet dem Arbeitgeber zusätzlichen Spielraum außerhalb der Möglichkeit, jederzeit zu kündigen. Die willkürliche Beziehung bietet dem Arbeitgeber die Möglichkeit, die Position, die Löhne und die Leistungen des Arbeitnehmers ohne vorherige Ankündigung oder Anerkennung durch den Arbeitnehmer rechtmäßig anzupassen und zu ändern. Infolgedessen kann der Arbeitgeber Aktivitäten wie die Herabstufung eines Arbeitnehmers, die Reduzierung oder Eliminierung von Leistungen und Löhnen sowie die Eliminierung der bezahlten Freizeit ohne vorherige Ankündigung an den Arbeitnehmer abschließen.

Ausnahmen

Es gibt mehrere Ausnahmen bei der willkürlichen Beschäftigung, und drei wichtige Ausnahmen haben Vorrang. Laut dem US Bureau of Labour Statistics besagt die Ausnahme der öffentlichen Ordnung, dass Arbeitgeber einen Arbeitnehmer nicht kündigen können, wenn die Kündigung gegen eine „explizite, gut etablierte öffentliche Politik des Staates“ verstößt. Die implizite Vertragsausnahme besagt, dass ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer nicht kündigen kann, wenn ein mündlicher oder stillschweigender Vertrag die Arbeitsplatzsicherheit des Arbeitnehmers garantiert. Die Ausnahme von Treu und Glauben verbietet es Arbeitgebern, Arbeitnehmer aus ungerechtfertigten Gründen zu entlassen. Obwohl diese Ausnahmen für einen Arbeitgeber gelten, hindern diese Ausnahmen einen Arbeitnehmer nicht daran, seine Position zu irgendeinem Zeitpunkt aus irgendeinem Grund oder ohne Grund rechtmäßig zu kündigen.

Staatsspezifikationen

Jeder Staat hat seine eigene Interpretation der willkürlichen Beschäftigung. Tatsächlich erkennt nicht jeder Staat das willkürliche Arbeitsverhältnis an. Darüber hinaus erkennt nicht jeder Staat alle Ausnahmen nach Belieben an. Bis Oktober 2000 erkannten 43 Staaten die Ausnahme für die öffentliche Ordnung an, 38 Staaten erkannten die implizite Vertragsausnahme an und nur 11 Staaten erkannten die Ausnahme von Treu und Glauben an.