Unternehmer als Führungskräfte ihrer Organisationen geben den Ton für ethische Entscheidungen an. Individualismus bei der Entscheidungsfindung bedeutet, eine Entscheidung zu treffen, die Ihrem langfristigen Eigeninteresse am besten dient. Wenn jeder Entscheidungen auf der Grundlage seines Eigeninteresses trifft, wird theoretisch jeder davon profitieren, weshalb einige Geschäftsinhaber diesen Ansatz bevorzugen.
Theorie
Der Individualismus betrachtet den persönlichen Nutzen als den wichtigsten Faktor bei der Entscheidungsfindung. Zum Beispiel könnte ein Unternehmen, das Individualismus fördert, Mitarbeiter dazu ermutigen, sich ihren persönlichen Nutzen zu sichern, indem sie Wege finden, um Mitarbeiter zu übertreffen. Im Wesentlichen nutzt das Unternehmen die egoistischen Neigungen einzelner Mitarbeiter als Motivationsinstrument, um die Leistung zu verbessern. Langfristige Vorteile sind wünschenswerter als kurzfristige Vorteile, so die Theorie. Daher sollten sich die langfristigen Aussichten für alle in Ihrem Unternehmen verbessern.
Vorteile
Innovation ist ein potenzieller Vorteil des Individualismus. Wettbewerb kann kreative Lösungen hervorbringen, da Mitarbeiter um neue und bessere Wege konkurrieren, um persönliche Vorteile zu sichern. Zum Beispiel könnte ein Autohändler dem Top-Verkäufer dieses Monats einen beträchtlichen Bonus anbieten, um die Verkaufsabteilung zu motivieren, neue Wege zur Steigerung des Umsatzes zu finden. Im Bereich der Produktion kann die Förderung des Individualismus zu einer höheren Effizienz führen, da die Arbeitnehmer im Wettbewerb um neue Wege zur Reduzierung von Produktionszeit und -kosten stehen.
Nachteile
Individualistische Entscheidungen können Nachteile haben. Einige Menschen streben möglicherweise kurzfristige Belohnungen auf Kosten langfristiger Vorteile an, beispielsweise nachhaltiger Fortschritte. Zum Beispiel förderte der Fokus der Wall Street auf Individualismus in den 1980er Jahren eine spekulative Atmosphäre, in der Unternehmer und Investoren unethische Entscheidungen trafen, die einige Unternehmen zerstörten und den Ruf der gesamten Geschäftswelt beeinträchtigten, so das Buch „Ethik und soziale Verantwortung von Unternehmen: Warum Giants Fall “von Ronald R. Sims. Mit anderen Worten, individualistische Entscheidungen bieten Ihren Mitarbeitern möglicherweise nur einen geringen Anreiz, darüber nachzudenken, wie sich ihre egoistischen Handlungen auf die Zukunft Ihres Unternehmens auswirken.
Vergleich
Ein individualistischer Ansatz zur ethischen Entscheidungsfindung steht in starkem Gegensatz zu zwei anderen Ansätzen, der Pflegeethik und dem Utilitarismus. Die Pflegeethik konzentriert sich auf unsere gegenseitige Abhängigkeit und argumentiert, dass sich ethische Entscheidungen darauf konzentrieren sollten, den Schwächsten in einer Gruppe zu helfen. Der Utilitarismus konzentriert sich eher auf kollektive als auf individuelle Vorteile. Der Utilitarismus argumentiert, dass ethische Entscheidungen den größten Nutzen für die größte Anzahl von Menschen sichern sollten. Beide Ansätze betrachten den individuellen Nutzen als sekundäres ethisches Anliegen.