Häufige Verstöße gegen die Ethik am Arbeitsplatz

Vielleicht ist eine der wichtigsten Maßnahmen, die Sie als Geschäftsinhaber ergreifen können, die Erstellung eines schriftlichen Ethikkodex. Dies kann dazu beitragen, das Auftreten vieler Formen unethischen Verhaltens am Arbeitsplatz zu verhindern. Unethisches Verhalten reicht vom Diebstahl von Büromaterial bis zum Betrug eines Unternehmens aus großen Geldsummen.

Einschüchterung des Arbeitgebers

In der National Business Ethics Study 2005 wurde die Einschüchterung von Arbeitgebern als häufigste Form von ethischen Verstößen am Arbeitsplatz aufgeführt. Nach Angaben des kanadischen Zentrums für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz beinhaltet Einschüchterung, auch als Mobbing bezeichnet, in der Regel ein Muster des verbalen Missbrauchs, der von einem Arbeitgeber gegen einen Mitarbeiter gerichtet wird. Der Arbeitgeber versucht, seine Macht durch Demütigung des Arbeitnehmers geltend zu machen.

Sicherheitsverletzungen

In Bezug auf die Sicherheit am Arbeitsplatz können ethische Verstöße auftreten. Die National Business Ethics Study von 2005 ergab, dass 16 Prozent der befragten Mitarbeiter Verstöße gegen die Arbeitsschutzbestimmungen feststellten. Die Nichtbeachtung festgelegter Sicherheitsverfahren kann die Gesundheit oder sogar das Leben anderer Mitarbeiter gefährden. Selbst etwas so Einfaches wie das Tragen eines Schutzhelms oder einer anderen Sicherheitsausrüstung kann zu Verletzungen des Arbeitnehmers führen, die sich auf den Arbeitgeber auswirken, was Produktivitätsverluste und die mögliche Zahlung eines Arbeitnehmerentschädigungsanspruchs betrifft.

Zeitdiebstahl

Zeitdiebstahl kann eine subtilere Form von unethischem Verhalten sein. Laut der Internationalen Stiftung für Schutzbeauftragte besteht die übliche Form des Zeitdiebstahls darin, Zeitkarten oder Arbeitszeitnachweise zu ändern, um verspätete Ankünfte oder vorzeitige Abreisen zu vertuschen, oder sogar um den Wasserkühler herum zu stehen, anstatt zu arbeiten. Zeitdiebstahl umfasst auch das Anzeigen nicht arbeitsbezogener Websites oder das Versenden von E-Mails an Freunde.

Diebstahl

Verstöße gegen die Ethik können auch den Diebstahl von Gegenständen beinhalten, einschließlich Büromaterial und Computerausrüstung. Mitarbeiter, die Zugang zu Unternehmensfinanzen haben, können Bargeld stehlen oder "kreative Buchhaltung" als Mittel zur Unterschlagung von Geld verwenden. Arbeiter können auch Waren aus einem Geschäft stehlen. Die Internationale Stiftung für Schutzbeauftragte weist darauf hin, dass Produktanzeigen ein häufiges Ziel von Mitarbeiterdiebstahl sind.

Amtsvergehen

Fehlverhalten am Arbeitsplatz kann viele Formen annehmen. Häufige Varianten sind sexuelle Belästigung oder diskriminierende Praktiken wie Alter, Rasse oder geschlechtsspezifische Vorurteile. Die National Business Ethics Study aus dem Jahr 2005 ergab, dass 12 Prozent der Beschäftigten Diskriminierungen am Arbeitsplatz und 9 Prozent sexuelle Belästigungen angaben.