Gesetze über Tätowierungen am Arbeitsplatz

Wenn ein potenzieller Mitarbeiter zu einem Interview kommt, das mit einem oder mehreren Tätowierungen verziert ist, fragen Sie sich möglicherweise, ob in Ihrer Unternehmensrichtlinie festgelegt werden soll, wie und wo Mitarbeiter Körperkunst anzeigen können. Wenn Sie eine Tätowierungsrichtlinie in Ihrem Mitarbeiterhandbuch haben, können Sie die Angemessenheit der Körperkunst in Ihrem Unternehmen klar definieren und dabei die gesetzlichen Bestimmungen einhalten.

Prävalenz

Einem Bericht des Pew Research Center aus dem Jahr 2010 zufolge haben etwa 40 Prozent der Erwachsenen zwischen 18 und 29 Jahren eine Tätowierung, und 50 Prozent der Erwachsenen mit Tätowierungen haben mehr als eine. Von denen, die sich selbst tätowieren, haben 18 Prozent mehr als sechs Tätowierungen. Im Vergleich dazu ergab ein Bericht aus dem Jahr 2006, dass nur 10 Prozent der Erwachsenen zwischen 41 und 64 Jahren tätowiert sind. Die Verbreitung von Körperkunst am Arbeitsplatz macht es erforderlich zu verstehen, ob Sie das Erscheinungsbild von Tätowierungen in Ihrer Organisation regulieren können.

Rechtsprechung

Die Rechte der Arbeitgeber haben Vorrang vor dem Wunsch der Arbeitnehmer, Tätowierungen anzuzeigen. Dies geht aus einem Artikel vom September 2008 auf der Website der American Bar Association hervor. Während der Mitarbeiter möglicherweise gerne wichtige Bilder auf seinem Körper anzeigt, entscheiden die Gerichte konsequent, dass Arbeitgeber das Recht haben, Grenzen und Richtlinien für die Anzeige von Körperkunst durch einen Mitarbeiter festzulegen. Im November 2006 stellte der Gerichtsfall Robert v. Ward, der vor dem Berufungsgericht des 6. Bezirks verhandelt wurde, fest, dass Arbeitgeber Richtlinien für Kleidung und Aussehen, einschließlich der Regulierung von Tätowierungsdisplays, auferlegen können, sofern die Richtlinien in angemessener Weise behandelt werden.

Policy Development

Wenn Sie noch keine Richtlinie für das Erscheinungsbild von Tätowierungen haben, können Sie in Zusammenarbeit mit Ihrem Anwalt oder Personalfachmann eine Richtlinie erstellen, die Ihren organisatorischen Anforderungen entspricht. Sie können die Anzahl der Tätowierungen begrenzen, die sichtbar sind, wenn ein Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen arbeitet, oder Tätowierungen verbieten, sofern Sie einen rechtlich vertretbaren geschäftlichen Grund dafür haben. Zu den berechtigten Gründen für das Verbot oder die Einschränkung von Tätowierungen am Arbeitsplatz zählen der Komfort Ihrer Kunden im Umgang mit tätowierten Mitarbeitern und die Wahrnehmung von Unternehmen, mit denen Sie berufliche Beziehungen unterhalten.

Überlegungen

Bilden Sie vor Abschluss Ihrer Richtlinie ein kleines Komitee, das die Altersspanne und die demografische Bevölkerung Ihrer Organisation repräsentiert, um ihre Meinungen zu erheben und den Mitgliedern das Gefühl zu geben, Teil des Entscheidungsprozesses zu sein. Obwohl Sie alle Tätowierungen legal verbieten können, sollten Sie erwägen, Ausnahmen für kulturelle oder religiöse Zwecke zuzulassen. Wenn Sie dies nicht tun, könnten Sie wegen angeblicher Diskriminierung verklagt werden. Teilen Sie die Richtlinien für das endgültige Erscheinungsbild sowohl neu eingestellten als auch vorhandenen Mitarbeitern klar mit, um Verwirrung oder Missverständnisse zu vermeiden.