Freiwillig kündigen & Arbeitslosengeld

Die Arbeitslosenentschädigung steht Arbeitnehmern zur Verfügung, die unverschuldet nicht mehr beschäftigt sind. Die meisten staatlichen Arbeitsämter wenden unterschiedliche Standards für Arbeitnehmer an, die freiwillig ihre Beschäftigung verlassen, im Vergleich zu Arbeitnehmern, deren Arbeitslosigkeit unfreiwillig ist. Ein Arbeitnehmer, der freiwillig kündigt, kann abhängig von den Umständen der Trennung von der Beschäftigung Anspruch auf Arbeitslosenunterstützung haben. Die meisten staatlichen Arbeitslosengesetze verlangen von einem Arbeitnehmer, dass er einen guten Grund dafür hat, einen Arbeitgeber zu verlassen, um Anspruch auf Leistungen zu haben.

Arbeitstrennung

Arbeitstrennung bezieht sich auf den Grund, warum Sie nicht mehr beschäftigt sind. Jede Art der Arbeitstrennung kann Anlass zur Einreichung eines Arbeitslosenantrags geben. Der Grund für die Trennung der Arbeit bestimmt jedoch die Berechtigung eines Mitarbeiters, Leistungen zu beziehen. Die Trennung von der Arbeit kann freiwillig oder unfreiwillig sein. Unfreiwillige Arbeitslosigkeitssituationen werden in der Regel vom Arbeitgeber eingeleitet. Die freiwillige Arbeitstrennung wird vom Arbeitnehmer eingeleitet. Wenn ein Arbeitnehmer aufgrund einer Entlassung, eines Personalabbaus oder eines Abschlusses eines Arbeitsauftrags unfreiwillig arbeitslos wird, hat er im Allgemeinen Anspruch auf Leistungen. Ein Arbeitnehmer, der freiwillig kündigt, muss einen guten Grund für seine Abreise nachweisen, um Anspruch auf Leistungen zu haben.

Guter Zweck

Ein Arbeitnehmer, der freiwillig aus dem Arbeitsverhältnis ausscheidet, muss einen guten Grund für die Kündigung haben, um Anspruch auf Arbeitslosenunterstützung zu haben. In einigen Staaten muss ein wichtiger Grund "dem Arbeitgeber zuzurechnen sein". Mit anderen Worten, der Arbeitgeber muss "schuld" an der Kündigung des Arbeitnehmers sein. Wenn eine Arbeitnehmerin beispielsweise aufgrund eines feindlichen Arbeitsumfelds, das ihr Arbeitgeber nicht korrigiert hat, kündigt, hat sie möglicherweise Anspruch auf Arbeitslosenunterstützung.

Ein guter Grund könnte auch zwingende persönliche Gründe sein. In vielen Staaten kann ein Arbeitnehmer, der aufgrund einer Krankheit oder Behinderung kündigt, Anspruch auf Arbeitslosenunterstützung haben. Ein Mitarbeiter kann sich auch qualifizieren, wenn er aufgrund von Situationen häuslicher Gewalt kündigt. Ein Mitarbeiter, der aufhört, sich um ein krankes Familienmitglied zu kümmern, kann ebenfalls Anspruch auf Leistungen haben.

Konstruktive Entladung

Eine konstruktive Entlassung liegt vor, wenn ein Arbeitnehmer aufgrund unerträglicher Arbeitsbedingungen zum Kündigen gezwungen wird. Die meisten staatlichen Arbeitslosengesetze erlauben Arbeitslosengeld, wenn ein Arbeitnehmer eine konstruktive Entlassung nachweisen kann. Beispiele für unerträgliche Arbeitsbedingungen sind sexuelle Belästigung oder ein gefährliches Arbeitsumfeld. Um Anspruch auf Arbeitslosenunterstützung zu haben, muss der Arbeitnehmer in der Regel nachweisen, dass der Arbeitgeber auf die Art der unerträglichen Bedingungen aufmerksam gemacht wurde und der Arbeitgeber die Situation nicht behoben hat.

Berechtigungsbestimmung

Die Arbeitslosenabteilung wird eine Untersuchung der Umstände einer freiwilligen Arbeitstrennung durchführen, um die Förderfähigkeit festzustellen. Für Arbeitnehmer, die nicht kündigen, wie z. B. entlassene Arbeitnehmer, ist in der Regel keine Untersuchung erforderlich. Eine Arbeitnehmerin, die freiwillig ihren Arbeitsplatz verlässt, erhält einen Brief oder einen Anruf von einer Mitarbeiterin des Arbeitsamtes, um ihre Gründe für das Ausscheiden zu besprechen. Die Abteilung vergleicht die Aussage der Mitarbeiterin mit Informationen, die sie von ihrem früheren Arbeitgeber erhalten hat, um festzustellen, ob die Gründe dafür geeignet sind.