Um neue Mitarbeiter zu gewinnen, nutzen Unternehmen häufig Unternehmenswebsites, Online-Jobbörsen und manchmal Printmedien, um offene Positionen zu kommunizieren. Unternehmen sollten ihre Anzeigen auf die Medien ausrichten, die potenziellen Bewerbern zur Verfügung stehen. Unabhängig davon, welche vorgeschlagenen Anzeigen und Kommunikationsmedien verwendet werden, sollten sie auch zur Organisationskultur sowie zum Unternehmensbudget für die Einstellung passen.
Firmen-Websites
Die Unternehmenswebsite ist ein hervorragendes Kommunikationsinstrument für offene Positionen, wenn das Unternehmen bekannt ist und konsistenten Webverkehr erhält. Wenn es groß genug ist, kann das Volumen der Website-Besucher einen wertvollen Rekrutierungspool schaffen. Start-up-Unternehmen, kleine Unternehmen und weniger bekannte Organisationen finden ihre eigene Website möglicherweise nicht so wertvoll, wenn sie keinen Web-Traffic anzieht.
Online-Jobbörsen
Online-Jobbörsen sind für viele Unternehmen ein beliebter Ort, um offene Stellen zu veröffentlichen. Etablierte Jobbörsen können unerschwinglich sein. Top-Jobbörsen können über 400 US-Dollar kosten, um eine einzelne Position zu veröffentlichen. Die Kosten pro Entsendung werden reduziert, wenn mehrere Stellen gekauft werden, was für größere Unternehmen attraktiv sein kann. Kleine Unternehmen verwenden möglicherweise kostenlose Jobbörsen, um ihre Positionen zu veröffentlichen, diese sind jedoch möglicherweise weniger zuverlässig. Kostenlose Listungsdienste fordern nicht immer Lebensläufe an oder qualifizieren Kandidaten in irgendeiner Weise. Daher muss ein Unternehmen möglicherweise eine große Anzahl von Bewerbungen durchgehen, bevor es qualifizierte Kandidaten findet.
Print Media
Printmedien können verwendet werden, um Stellenanzeigen zu bewerben, aber diese Anzeigen qualifizieren Kandidaten nicht im Voraus. Ein Unternehmen kann Branchen- oder Fachpublikationen verwenden, um Positionen zu veröffentlichen, um effektiver zu sein. Fachpublikationen richten sich an Fachleute aus der Industrie. Daher verfügen Bewerber möglicherweise über mehr Erfahrung und Ausbildung für ausgeschriebene Stellen, wodurch Kandidaten durch das Publikationspublikum qualifiziert werden.
Colleges und Universitäten
Unternehmen können bei lokalen Bildungseinrichtungen werben. Schulen bieten häufig Studien- oder Vermittlungsprogramme an, die für die teilnehmenden Unternehmen werben. Auch Schulen haben oft Schülerzeitschriften und Zeitungen, die kostengünstigere Werbung anbieten als herkömmliche Print- oder Online-Medien. Die Schulen sollten auch durch die von ihnen angebotenen Programme angesprochen werden, um die Effektivität zu maximieren. Mit anderen Worten, ein Ingenieurbüro sollte mit einer lokalen Institution zusammenarbeiten, die für ihr starkes Ingenieurprogramm bekannt ist.