Das Konzept der Ethik ist sehr komplex. Wie der Technologieforscher und Geschäftsmann Valdemar W. Stezer einmal sagte: „Ethik ist nicht definierbar … weil sie nicht bewusst ist; sie beinhaltet nicht nur unser Denken, sondern auch unser Gefühl.“ Ethik oder moralische Verpflichtung bestimmen menschliche Entscheidungen in vielen Bereichen, auch am Arbeitsplatz. Wenn eine Person als Arbeitnehmer handelt, gibt es bestimmte ethische Verpflichtungen, die sie gegenüber ihrem Arbeitgeber hat, die ihre Entscheidungsfindung leiten und ihre Handlungen beeinflussen sollten.
Auftragserfüllung
Wenn Arbeitgeber bestimmte Überprüfungen an Mitarbeitern durchführen und häufig regelmäßige Bewertungen und andere Überprüfungen der Arbeitsleistung durchführen, können Manager nicht alle Mitarbeiter gleichzeitig überwachen. Während einige Mitarbeiter sich dafür entscheiden, weniger Aufwand in ihre Arbeit zu stecken, wenn sie nicht beobachtet werden, sind sie ethisch gezwungen, sich jederzeit zu 100 Prozent um ihre Arbeit zu bemühen.
Ehrlichkeit
Ethische Mitarbeiter sind immer ehrlich, geben ihren Arbeitgebern stets wahrheitsgemäße Informationen und helfen so dem Arbeitgeber, fundierte Entscheidungen zu treffen. Ohne Fehler wahrheitsgemäß zu bleiben, kann eine Herausforderung darstellen, insbesondere wenn das Präsentieren einer kleinen Notlüge einem Einzelnen helfen würde, in seiner aktuellen Position voranzukommen. Ehrlichkeit ist jedoch nicht nur die beste Politik, sondern auch der moralisch korrekte Weg, auf dem alle Mitarbeiter bleiben sollten.
Geldverbrauch
In der Geschäftswelt sind Geldtransaktionen weit verbreitet und bieten Mitarbeitern mit unappetitlichen Motiven die Möglichkeit, Mittel falsch zuzuweisen. Während die Möglichkeit, leichtes Geld zu verdienen, für manche Arbeitnehmer zu verlockend ist, um Widerstand zu leisten, setzen ethische Mitarbeiter Geld verantwortungsbewusst und im Einklang mit der Unternehmenspolitik ein, selbst wenn sie wissen, dass ein monetärer Missbrauch nicht aufgefangen wird.
Conflict of Interest
Wenn eine Person gleichzeitig Mitarbeiter mehrerer Unternehmen ist, können Interessenkonflikte auftreten. Einige Unternehmen verbieten Mitarbeitern ausdrücklich, mit konkurrierenden Unternehmen oder auf andere Weise zusammenzuarbeiten, die einen Interessenkonflikt darstellen könnten. Auch wenn dieses Verbot nicht besteht, sollten Mitarbeiter mit einer starken Ethik diese Interessenkonflikte vermeiden. Auf diese Weise können sie sicherstellen, dass ihre Beziehung zu ihrem derzeitigen Unternehmen stark bleibt und ihr Ruf als Geschäftsleute makellos bleibt.