Mitarbeiterentwicklung

Die Art der Arbeitsumgebung führt dazu, dass sich Menschen von Zeit zu Zeit beschweren. Bestimmte Mitarbeiter neigen dazu, diese Beschwerde in Jammern zu verwandeln. Jammern ist gekennzeichnet durch eine negative Einstellung ohne den Wunsch, das Problem tatsächlich zu ändern. Mitarbeiter, die jammern, verschwenden ihre eigene Zeit und die anderer Mitarbeiter, die zuhören. Sie senken auch … Weiterlesen

Die Förderung von Dankbarkeitsgefühlen am Arbeitsplatz kann der Moral der Mitarbeiter zugute kommen und ihnen helfen, effektiver zusammenzuarbeiten. Wenn Mitarbeiter das Gefühl haben, geschätzt zu werden, arbeiten sie tendenziell härter und fühlen sich dem Unternehmen gegenüber loyaler. Außerdem haben Menschen, die Dankbarkeit ausdrücken, positivere Emotionen und eine bessere Gesundheit. Verwenden Sie einige Aktivitäten, um Dankbarkeit … Weiterlesen

Der amerikanische Traum basiert auf sozialer und beruflicher Aufwärtsmobilität: Jeder möchte in fünf Jahren an einem besseren Ort sein als heute. Während diese Idee in O. Henry-Romanen gut zum Tragen kommt und Unternehmer dazu inspiriert, ein eigenes Unternehmen zu gründen, ist sie in einem Umfeld für kleine Unternehmen manchmal unpraktisch. Manchmal ist es einfach unpraktisch … Weiterlesen

Die Sozialisation wirkt sich auf verschiedene Weise auf die menschlichen Beziehungen in kleinen Unternehmen aus. Es vermittelt den Mitarbeitern die Fähigkeiten und Bräuche, die für die Teilnahme an der Unternehmenskultur erforderlich sind, und erhöht die Motivation. Im Allgemeinen beeinflusst die Sozialisierung die Sichtweise der Mitarbeiter auf Teamarbeit, Arbeitsgewohnheiten und den Austausch von Informationen, die allesamt … Weiterlesen