Leistungsbeurteilung

Ein Beurteilungsgespräch ist ein Austausch zwischen einem Manager und einem Mitarbeiter, der dazu dient, den Mitarbeiter zu bewerten und einen Karriereentwicklungsplan zu erstellen. Das Beurteilungsgespräch kann zu verschiedenen Herausforderungen führen, darunter mangelnder Input des Mitarbeiters, unsachgemäße Vorbereitung beider Parteien und unangemessene Erwartungen an das, was erreicht werden kann. Das Verständnis der Nachteile von Beurteilungsgesprächen kann … Weiterlesen

Leistungsbeurteilungen sind Tools, die von Unternehmen und Mitarbeitern verwendet werden, um den Wert der Leistung des Mitarbeiters zu messen und festzustellen, wie die Leistung verbessert werden kann. Die Wirksamkeit einer Leistungsbeurteilung kann daran gemessen werden, wie gut sie ihre strategischen Ziele erreicht. Das Verständnis der strategischen Ziele bei Leistungsbeurteilungen kann Ihnen helfen, Leistungsbewertungen an die … Weiterlesen

Das Schreiben der Leistungsbeurteilung eines Managers erfordert mehr Arbeit als beispielsweise die Erstellung einer Leistungsbewertung für Mitarbeiter an vorderster Front. Die Bewertungen von Managern erfordern in der Regel narrative Antworten sowie die Festlegung von Zielen, um Meilensteine ​​zu identifizieren, die mit den organisatorischen Zielen und Vorgaben übereinstimmen. Manager haben zwei Hauptaufgaben – die Überwachung der … Weiterlesen