Was ist die richtige Reihenfolge der Schritte für den HR-Prognoseprozess?
Die Personalprognose ist ein Prozess, mit dem ein Unternehmen bestimmen kann, wie viele Mitarbeiter es in Zukunft benötigt, um seine strategischen Ziele zu erreichen. Bei der Personalprognose wird festgelegt, welche Stellen das Unternehmen besetzen muss, welche Arten von Fähigkeiten die Mitarbeiter für diese Aufgaben benötigen und welchen Herausforderungen das Unternehmen bei der Erfüllung seines Personalbedarfs … Weiterlesen