Medizinische Leistungen für Mitarbeiter

Viele Beschäftigte im öffentlichen und privaten Sektor sind auf medizinische Leistungen angewiesen, um ihre Gesundheit und ihr Wohlbefinden sowie das ihrer Familienmitglieder zu fördern. Große und kleine Arbeitgeber bieten medizinische Leistungen an, um ein gesundes Arbeitsumfeld zu gewährleisten. Der medizinische Nutzen reduziert die Kosten, die mit häufigen medizinischen Ereignissen wie Kontroll- und Wellnessbesuchen, Schwangerschaftsvorsorge oder … Weiterlesen

Die Definition eines Qualitätsarbeitsplatzes

Ein qualitativ hochwertiger Arbeitsplatz ist unerlässlich, um Ihre Mitarbeiter bei der Arbeit zu halten und effizient zu arbeiten. Ein ausgezeichnetes Arbeitsumfeld zeichnet sich durch Merkmale wie wettbewerbsfähige Löhne, Vertrauen zwischen Mitarbeitern und Management, Fairness für alle und eine vernünftige Arbeitsbelastung mit herausfordernden, aber erreichbaren Zielen aus. All dies kommt zusammen, um die bestmöglichen Arbeitsbedingungen zu … Weiterlesen

5 Wichtige Haushaltsposten, die in einem Budget auf Abteilungsebene benötigt werden

Wenn alle Budgets auf Abteilungsebene ausgeglichen sind und die Abteilungen ihre Ausgaben im Einklang mit den budgetierten Beträgen halten, erreicht das Unternehmen insgesamt das geplante Betriebsergebnis. Unter vielen möglichen Haushaltsposten muss ein Abteilungsleiter einige wichtige besonders beachten, da die Summe dieser Posten für alle Abteilungsbudgets einen großen Teil der Gemeinkosten eines Unternehmens ausmacht. Wenn ein … Weiterlesen

Was ist die gesamte Bruttokompensation?

Die gesamte Bruttovergütung ist der Betrag, den ein Mitarbeiter vor Abzügen oder Anpassungen erhält. Im Gegensatz zum Bruttogehalt, bei dem es sich um den verdienten Stunden- oder Jahreslohn vor Abzug handelt, umfasst die Bruttogesamtvergütung Trinkgelder, Prämien und andere Leistungen, die Arbeitgeber den Arbeitnehmern während des Berichtszeitraums gewähren. Diese Informationen geben Regierungsbehörden ein genaues Bild des … Weiterlesen

Liste verschiedener langfristiger Leistungen an Arbeitnehmer

Die Leistungen an Arbeitnehmer umfassen die Extras, die Arbeitnehmer von Arbeitgebern im Austausch für Dienstleistungen erhalten. Leistungen an Arbeitnehmer werden in kurzfristige, kündigende und langfristige Leistungen unterteilt. Kurzfristige Leistungen sind Leistungen, die innerhalb von 12 Monaten nach der Beschäftigung zu zahlen oder zu zahlen sind. Kündigungsleistungen – z. B. Altersleistungen wie Renten und Lebensversicherungen – … Weiterlesen

Die Vorteile und Verantwortlichkeiten von Angestellten

Wenn Sie zwei Arbeitnehmer fragen, ob sie ein Gehalt oder einen Stundenlohn bevorzugen, erhalten Sie wahrscheinlich zwei unterschiedliche Antworten. Unter Verwendung der Fair Labour Standards Act-Ausnahmeregelungstests sind Angestellte von den Regeln für Überstundenbezüge befreit, was bedeutet, dass sie kein zusätzliches Gehalt für mehr als 40 Stunden pro Woche erhalten. Stündliche, nicht befreite Mitarbeiter erhalten dagegen … Weiterlesen

Was ist ein nicht begünstigter Mitarbeiter?

Erfolgreiche Kleinunternehmer, die ihr Unternehmen erweitern möchten, stellen häufig Mitarbeiter ein, um die Arbeitsbelastung zu erhöhen. Unternehmen können ihren Mitarbeitern zwei grundlegende Arten der Vergütung gewähren: Barvergütung oder Gehälter und Leistungsvergütung. Ein nicht begünstigter Arbeitnehmer ist ein Arbeitnehmer, der nur eine Barabfindung erhält. Grundlagen der Leistungen an Arbeitnehmer Eine Leistungen an Arbeitnehmer ist jede Form … Weiterlesen