Arbeitsplatzvielfalt verwalten

Die religiöse Vielfalt am Arbeitsplatz kann einem Unternehmen viele Vorteile in Form unterschiedlicher Sichtweisen bringen. Der Umgang mit religiöser Vielfalt am Arbeitsplatz kann jedoch aus personeller Sicht eine Herausforderung sein. Toleranz und Akzeptanz religiöser Ansichten sind von entscheidender Bedeutung, ebenso wie die Fähigkeit, diejenigen unterzubringen, die möglicherweise zusätzliche Freizeit benötigen oder besondere Bedürfnisse haben, die … Weiterlesen

Diversity Management, ein Begriff, der seit den 1980er Jahren populär geworden ist, ist eine sehr zweideutige Methode, um zu beschreiben, wie Ihr Unternehmen mit seinen vielfältigen Mitarbeitern umgeht. Es gibt Diversity-Berater, Diversity-Trainer, Diversity-Experten und andere, die vorgeben, über jede Art von Diversity informiert zu sein – gegen eine Gebühr. Unternehmen bringen jetzt das Diversity Management … Weiterlesen