Arbeitsgesetze

Abwesenheiten von Mitarbeitern können kostspielig sein, insbesondere wenn Sie Zeitarbeitskräfte einstellen oder Überstunden an andere Mitarbeiter zahlen müssen, um eine ausreichende Personalausstattung für Ihr Unternehmen sicherzustellen. Abwesenheiten lassen sich in drei Kategorien einteilen: entschuldigt (vorab von einem Vorgesetzten genehmigt); unentschuldigt (nicht im Voraus genehmigt) und kein Fehler (diejenigen, die nicht klassifiziert sind). Entschuldigte und fehlerfreie … Weiterlesen

Die zunehmende Abhängigkeit von Subunternehmern untergräbt das traditionelle Arbeitsverhältnis, trennt die Verbindungen zwischen Arbeitgebern und ihren Arbeitnehmern und schützt die Arbeitgeber vor der gesetzlichen Haftung für Missbräuche und Straftaten, die von ihren Vermittlern begangen werden. Arbeitsgesetze gelten im Allgemeinen nicht für abhängig Beschäftigte wie Subunternehmer. Arbeitgeber beauftragen manchmal unabhängige Auftragnehmer, um die gesetzlichen Verpflichtungen zu … Weiterlesen

Die meisten Unternehmen sind gesetzlich nicht verpflichtet, ihren Mitarbeitern Krankheitstage zu gewähren. Ab 2012 verlangen die Regierung des Bundesstaates Connecticut und einige Städte von einigen Arbeitgebern, dass sie krankgeschrieben werden. Abgesehen davon ist dies jedoch weitgehend eine Frage der Unternehmenspolitik. Wenn Sie einen Mitarbeiter entlassen möchten, weil er sich krank gemeldet hat, können Sie dies … Weiterlesen

Bundesarbeitsgesetze wie das Fair Labour Standards Act von 1938 und das Family Medical Leave Act enthalten Bestimmungen zu Entgelt, Arbeitsbedingungen und Arbeitszeiten sowie zu unbezahltem Urlaub. Es gibt jedoch keine Bundesarbeitsgesetze, die sich speziell mit Disziplin und Kündigung befassen. Die Bundesregierung überlässt die Abwicklung von Disziplinar- und Kündigungsangelegenheiten dem Arbeitgeber; Es gibt jedoch Gesetze, die … Weiterlesen

Ein Manager wird eingestellt, um einen Job zu erledigen, unabhängig von der Anzahl der Stunden, die zur Erfüllung seiner Aufgaben benötigt werden. Das Gesetz über faire Arbeitsnormen ist das Bundesgesetz, das Löhne, Arbeitszeiten und die Klassifizierung von Steuerbefreiung und Nichtbefreiung regelt. Trotz seiner Regeln zur Klassifizierung und Bezahlung von Managern regelt das Bundesgesetz nicht, wie … Weiterlesen

Vor dem Aufkommen der Kinderarbeitsgesetze war es nicht ungewöhnlich, dass kleine Kinder jeden Tag 10 Stunden oder länger unter gefährlichen oder unreinen Bedingungen arbeiteten. Kinderarbeitsgesetze sollen das emotionale Wohlbefinden, die Gesundheit und die Sicherheit von Kindern schützen und sicherstellen, dass Erwachsene – einschließlich Arbeitgeber und Eltern – Kinder nicht unfair ausnutzen, um Gewinn zu erzielen. … Weiterlesen