Angestellte

Wenn ein Kleinunternehmer beschließt, einen Mitarbeiter in eine Jobrotation zu versetzen, entfernt er den Mitarbeiter von seiner typischen Rolle und seinen Verantwortlichkeiten und führt ihn in eine völlig neue Rolle mit neuen Verantwortlichkeiten ein. Es gibt viele Vorteile, wenn Sie in Ihrem bestehenden Unternehmen einen anderen Job antreten. Zum Beispiel kann ein Kleidungsdesigner in einem … Weiterlesen

Ein Betriebshandbuch für Mitarbeiter ist besonders praktisch, wenn Sie neue Mitarbeiter schulen, Verbesserungsprozesse überprüfen, Stellenbeschreibungen überarbeiten oder Mitarbeiter aufgrund von Krankheit oder Fluktuation ersetzen. In vielen Unternehmen würde das Verfassen eines Betriebshandbuchs für Mitarbeiter aufgrund der Anzahl der am Prozess beteiligten Personen und der Anzahl der in das Handbuch aufzunehmenden Vorgänge mehrere Tage, wenn nicht … Weiterlesen

Bevor Sie als Kleinunternehmer einen Mitarbeiter wegen Insubordination kündigen, müssen Sie unbedingt die Bedeutung von Insubordination kennen. Wenn sich ein Mitarbeiter absichtlich und unentschuldbar weigert, einen direkten und vernünftigen Auftrag auszuführen, ist er im Allgemeinen der Insubordination schuldig. Wenn er gegenüber seinem Vorgesetzten eine missbräuchliche Sprache verwendet, kann er sich der Ungehorsamkeit schuldig machen. Wenn … Weiterlesen

Zeitdiebstahl durch Mitarbeiter kann sich negativ auf Ihr Unternehmen auswirken und zu einem Rückgang der Produktivität und des Gewinns führen. Zeitdiebstahl tritt auf, wenn Mitarbeiter Zeit im Unternehmen verbringen, um Dinge zu tun, die nichts mit ihrer Arbeit zu tun haben, oder wenn sie häufig zu spät kommen. Das Erkennen von zeitraubenden Aktivitäten kann Ihnen … Weiterlesen

Obwohl ein Mitarbeiter die Auswirkungen der gewohnheitsmäßigen Verspätung möglicherweise nicht sieht – wenn er jeden Vorfall isoliert als nur eine Minute hier und eine Minute dort betrachtet – wirkt sich Verspätung nachteilig auf das Unternehmen aus. Wenn der Manager eines Kleinunternehmens die Situation nicht in die Hand nimmt und das Problem schnell behebt, glauben andere … Weiterlesen

Wettbewerbe motivieren Mitarbeiter, sich in Bereichen wie Vertrieb, Kundenservice und Upselling zu verbessern. Wenn Ihre Friseure Motivation brauchen, um Ihren Standards zu entsprechen, organisieren Sie einen Salonwettbewerb, der auf einem freundlichen Wettbewerb basiert. Der unterhaltsame Aspekt eines Wettbewerbs macht ihn oft motivierender, als nur Ihre Stylisten dazu zu bringen, mehr zu verkaufen. Zweck Bevor Sie … Weiterlesen

Vergeltungsmaßnahmen am Arbeitsplatz sind keine Seltenheit und können für Arbeitgeber und Arbeitnehmer Konsequenzen haben, die von der Kündigung bis zu rechtlichen Schritten reichen. Es ist eine negative Situation, in der eine Partei fast immer in irgendeiner Weise beeinträchtigt wird. Obwohl es nicht immer möglich ist, Vergeltungsmaßnahmen für Mitarbeiter zu verhindern, können Sie Maßnahmen ergreifen, um … Weiterlesen

Ein Mitarbeiter, der Ihre Autorität in Frage stellt, stört die Belegschaft und wirkt sich negativ auf die Arbeitsmoral innerhalb einer Abteilung oder Abteilung aus, indem er andere Mitarbeiter von der jeweiligen Aufgabe ablenkt. In einem kleinen Unternehmen ist eine Herausforderung für die Autorität des Managements wahrscheinlich noch weitreichender. Aufgrund der geringen Größe des Unternehmens wird … Weiterlesen

Die Internationale Organisation für Standards veröffentlicht Qualitätssicherungsrichtlinien, die Verfahren für die obligatorische Dokumentenkontrolle enthalten. Das Kontrollieren von Dokumenten gemäß ISO bedeutet das Verfolgen von Dokumenten, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter, die auf sie verweisen, immer das richtige Dokument zur Verfügung haben. ISO-Dokumentenkontrollverfahren legen Maßnahmen fest, mit denen Sie Qualitätssicherungsdokumente kontrollieren und die Anforderung erfüllen können, ausgestellte … Weiterlesen

Die Folgen des Diebstahls von Mitarbeitern sind finanzieller, betrieblicher und psychologischer Natur und betreffen mehr als nur den Mitarbeiter, der den Diebstahl begeht. Die Einführung eines Diebstahlsicherungsprogramms kann sich in den Einnahmen, die es retten kann, amortisieren. Wenn Sie verstehen, wie sich Mitarbeiterdiebstahl auf ein Unternehmen auswirkt, können Sie wirksame Richtlinien zur Bekämpfung des Diebstahls … Weiterlesen