Altersdiskriminierung

Die Differenzschichtvergütung ist eine zusätzliche Entschädigung, die ein Arbeitgeber denjenigen bietet, die in unpopulären Schichten wie Nacht-, Wochenend- oder Urlaubsschichten arbeiten. Obwohl die Differenzschichtvergütung zusammen mit zusätzlichen Geldern wie Überstunden und Prämien verwendet werden kann, um Ihren Gehaltsscheck zu erhöhen, ist nicht jeder berechtigt, und Arbeitgeber müssen einige gesetzliche Bestimmungen einhalten, wenn sie diese Art … Weiterlesen

Wenn Sie ein privater Arbeitgeber mit mindestens 15 Mitarbeitern sind, die 20 Wochen oder länger im Jahr für Sie arbeiten, unterliegen Sie dem Bundesgesetz gemäß Titel VII des Civil Rights Act von 1964. Sie können den Richtlinien für Chancengleichheit unterliegen, wenn Sie haben einen Bundesvertrag oder Unterauftrag; Selbst kleine Unternehmen müssen EEO-Compliance-Analysen durchführen. Der Arbeitsplatz … Weiterlesen