Viele Arbeitgeber führen Tests vor der Einstellung durch, um festzustellen, ob ein Bewerber die Mindestqualifikationen für eine Stelle erfüllt. Diese Tests sagen auch voraus, wie sich ein Bewerber innerhalb einer bestimmten Rolle verhält und wie er sich am Arbeitsplatz verhält. Einige Arbeitgeber führen Tests vor der Einstellung durch, um festzustellen, ob ein Bewerber in die nächste Phase des Einstellungsprozesses übergeht. Andere Arbeitgeber führen Tests durch, nachdem sie ein Stellenangebot gemacht haben.
Berufsbeurteilungen
Berufsbeurteilungen messen die Fähigkeiten eines Bewerbers in Bezug auf die Anforderungen des Jobs und können Leseverständnis, Mathematik, Dateneingabe, Textverarbeitung und Kundendienst umfassen. Die Arbeitgeber führen diese Tests durch, um festzustellen, ob der Bewerber seine Aufgaben erfolgreich ausführen kann. Beispielsweise kann ein administrativer Antragsteller aufgefordert werden, eine Dateneingabe und einen 10-Schlüssel-Test vor der Einstellung durchzuführen, da ein großer Teil seiner beruflichen Pflichten diese Fähigkeiten erfordert.
Persönlichkeitsbewertungen
Einige Arbeitgeber führen Persönlichkeitstests durch, um verschiedene Merkmale der Mitarbeiter zu messen, z. B. Loyalität, Zuverlässigkeit und Einstellung zur Arbeit. Diese Tests sagen die Wahrscheinlichkeit voraus, dass sich ein Mitarbeiter auf kontraproduktives Verhalten einlässt. Sie messen auch, ob ein Mitarbeiter in der Position gute Leistungen erbringt. Persönlichkeitstests werden auf verschiedene Arten durchgeführt, und Arbeitgeber können sie an die Bedürfnisse des Unternehmens anpassen. Wenn ein Arbeitgeber beispielsweise einen Test durchführen möchte, um den Verkaufsansatz eines Bewerbers zu messen, kann das Unternehmen einen Test entwerfen, bei dem der Bewerber entscheiden muss, wie er sich in bestimmten Verkaufssituationen verhalten möchte.
Körperliche Bewertungen
Einige Berufe erfordern ein gewisses Maß an körperlichen Fähigkeiten. Vor der Einstellung einer Person für diese Art von Positionen kann ein Arbeitgeber eine körperliche Beurteilung durchführen, um festzustellen, ob der Bewerber die körperlichen Mindestanforderungen erfüllt. Beispielsweise kann ein Arbeitgeber, der eine Lagerposition einstellt, von einem Antragsteller verlangen, Gegenstände mit unterschiedlichem Gewicht anzuheben und über eine bestimmte Entfernung zu tragen. Strafverfolgungs- und Rettungsdienstpositionen erfordern häufig physische Beweglichkeitstests, um sicherzustellen, dass die Antragsteller die physischen Anforderungen erfüllen können. Diese Bewertungen können die Anzahl der Liegestütze oder Situps testen, die ein Antragsteller in einer bestimmten Zeit ausführen kann. Sie können die Konditionierung eines Antragstellers auch durch eine Reihe von Jogging- oder Lauftests beurteilen.
Vorsorgeuntersuchungen
Viele Arbeitgeber verlangen Vorsorgeuntersuchungen, um festzustellen, ob ein Bewerber an riskanten oder ungünstigen Verhaltensweisen wie Drogenkonsum oder kriminellen Aktivitäten beteiligt ist. Arbeitgeber überprüfen diese Informationen durch Drogentests und Hintergrundprüfungen. Wenn der Arbeitgeber ein Stellenangebot macht, muss sich der Antragsteller innerhalb einer bestimmten Zeitspanne – normalerweise 24 Stunden – einem Drogentest unterziehen. Der Arbeitgeber führt häufig Hintergrundprüfungen durch, bevor er eine Stelle anbietet, um frühere Beschäftigungsverhältnisse zu überprüfen, auf Festnahme oder Vorstrafen zu prüfen, die Bonität zu ermitteln und andere Informationen zur Vorgeschichte und zum Charakter des potenziellen Mitarbeiters zu finden.