Beispiele für Beschäftigungsziele

Karriereplanung und -entwicklung ermöglichen es Menschen, eine Karriere auszuwählen, Übergänge zwischen Karrieren vorzunehmen und ihre beruflichen und technischen Fähigkeiten und Kenntnisse zu entwickeln. Durch die Analyse Ihrer Persönlichkeit, Eignung und Bestrebungen können Sie den Prozess der Entwicklung einer Karriereentwicklung und der Festlegung von Beschäftigungszielen für eine lukrative Karriere beginnen. Die Festlegung von Beschäftigungszielen umfasst in der Regel die Entscheidung, welche Arten von Fähigkeiten und Kenntnissen entwickelt werden sollen, die Festlegung von finanziellen oder Gehaltszielen, die Ermittlung des Stabilitätsbedarfs und die Entwicklung einer Vision für die gewünschten Arten neuer Erfahrungen.

spezifische

Beschäftigungsziele beschreiben normalerweise die spezifischen Bereiche, die Sie verfolgen möchten. Mithilfe der Ressourcen, die mit Branchenorganisationen verbunden sind, können Sie bestimmte Schulungen oder Schulungen finden, die Sie abschließen und Zertifizierungsprüfungen ablegen müssen. Als Projektmanager können Sie beispielsweise auf der Website des Project Management Institute den Project Management Professional-Berechtigungsnachweis beantragen, um Ihr Fachwissen und Ihre Kenntnisse in Projektmanagementprozessen unter Beweis zu stellen.

Messbar

Messbare Beschäftigungsziele beschreiben das gewünschte Ergebnis der Karriereentwicklung. Mithilfe von Betriebskennzahlen wie Umsatzabschluss, Kundenzufriedenheitsrate oder Kosteneinsparungen können Sie beispielsweise Ihre Fortschritte bei der Erreichung persönlicher und beruflicher Ziele verfolgen und überwachen. Mithilfe von Rückmeldungen, wie z. B. Bewertungen von Führungsqualitäten von Mitarbeitern, Managern und Kunden, können Sie Ihren Erfolg analysieren und Ihren Karriereentwicklungspfad in Abhängigkeit von den Ergebnissen anpassen. Mithilfe von Bewertungsinstrumenten wie den auf der One-Stop-Career-Center-Website aufgeführten können Sie Fragebögen verwenden und interpretieren, um Ihre Karriereentwicklung zu steuern.

Erreichbar und realistisch

Beschäftigungsziele müssen erreichbar sein. Indem Sie realistische Hauptziele festlegen, z. B. Artikel für eine Zeitschrift schreiben, einen Job in einem anderen Land finden, eine Beförderung erhalten, die Managementaufgaben umfasst, oder die jährliche Bezahlung jedes Jahr erhöhen, legen Sie eine klare Richtung fest. Wenn Beschäftigungsziele aufgrund von Umständen, die außerhalb Ihrer Kontrolle liegen, nicht erreicht werden können, werden Sie möglicherweise entmutigt und geben Ihre berufliche Entwicklung auf.

Zeitbeschränkung

Als erfolgreicher Business-Profi definieren Sie Phasen für Ihre gewählte Karriere. Sie können Ihren Manager beispielsweise nach zwei Jahren und innerhalb von fünf Jahren nach den mit einer Einstiegsposition verbundenen Aufgaben fragen, um Erwartungen festzulegen und die Fortschritte regelmäßig zu überprüfen. Überprüfungen finden normalerweise jährlich statt. Indem Sie Ziele für einen definierten Zeitrahmen festlegen, können Sie Ziele festlegen, die mit Erhöhungen, Beförderungen und erhöhter Verantwortung verbunden sind und Ihren sich entwickelnden Fähigkeiten, Kenntnissen und Fachkenntnissen entsprechen. Als Kundendienstmitarbeiter können Sie beispielsweise ein Beschäftigungsziel festlegen, bei dem andere Mitarbeiter nach fünf Jahren verwaltet werden.