Bedeutet Nicht-Freizügigkeit dasselbe wie ein neuer Mitarbeiter?

Wenn ein Mitarbeiter unverfallbar ist, besitzt der Einzelne alle oder einen Prozentsatz seiner Altersleistungen. Wenn sich der Arbeitnehmer von seinem Arbeitsplatz trennt, verliert er einige oder alle seiner Leistungen nicht. Die Arbeitgeber legen einen Zeitplan fest, nach dem die Arbeitnehmer in Schritten oder auf einmal unverfallbar werden. Die Art des von einem Arbeitgeber angebotenen Vorsorgeplans bestimmt, wie lange ein Arbeitnehmer arbeiten muss, bevor er Anspruch auf Altersleistungen hat. Da die Sperrfrist in der Regel mehrere Jahre dauert, sind nicht alle nicht unverfallbaren Mitarbeiter neue Mitarbeiter.

Vesting

Wenn ein Mitarbeiter in ein Unternehmen eintritt, kann der Arbeitgeber einen Pensionsplan anbieten. Während der ersten zwei oder mehr Jahre kann der Arbeitgeber einen Beitrag zum Rentenkonto des Arbeitnehmers leisten. Wenn der Arbeitnehmer jedoch vor dem Erwerb des Anspruchs auf Einziehung des eingezahlten Betrags ausscheidet, verliert der Einzelne alle oder einen Teil der Leistungen, die während der nicht unverfallbaren Arbeitszeit angefallen sind. Die Arbeitgeber verteilen das Konto des verstorbenen Arbeitnehmers normalerweise auf die Rentenkonten der aktuellen Arbeitnehmer.

Leistungspläne

Das US-Arbeitsministerium (USDOL) regelt die Altersvorsorge und definiert die Arten von Vorsorgeplänen, die ein Arbeitgeber anbieten kann. Mitarbeiter mit einem leistungsorientierten Plan müssen möglicherweise fünf Jahre lang arbeiten, bevor sie zu 100 Prozent unverfallbar werden. Oder Mitarbeiter erhalten nach und nach einen leistungsorientierten Plan. Mitarbeiter haben immer das Recht auf die Beträge, die sie in einem beitragsorientierten Plan, der 401 (k) Pläne enthält, zu ihrem Pensionsplan beitragen. Arbeitgeber können von Arbeitnehmern verlangen, dass sie einige Jahre arbeiten, bevor sie Zugang zu den Arbeitgeberbeiträgen erhalten.

Vesting-Zeitpläne

In einem leistungsorientierten Plan bedeutet Cliff Vesting, dass Arbeitgeber von Arbeitnehmern verlangen können, bis zu fünf Jahre zu arbeiten, um das Recht auf alle ihre Pensionskassen zu erhalten. Wenn Arbeitgeber einen abgestuften Zeitplan wählen, müssen die Arbeitnehmer möglicherweise drei Jahre arbeiten, um 20 Prozent Vesting zu verdienen. In vier Jahren sind die Mitarbeiter zu 40 Prozent und nach vier Jahren im Beruf zu 60 Prozent unverfallbar. Nach sieben Jahren wird der Mitarbeiter laut USDOL zu 100 Prozent unverfallbar. Das USDOL bietet Arbeitgebern die Wahl zwischen zwei Ausübungsplänen für beitragsorientierte 401 (k) -Pläne. Arbeitnehmer haben nach drei Jahren möglicherweise Anspruch auf 100 Prozent der Arbeitgeberbeiträge - Cliff Vesting. Die Arbeitgeber können einen abgestuften Zeitplan wählen, in dem die Arbeitnehmer nach zwei, drei, vier, fünf und sechs Jahren Zugang zu einem zunehmenden Prozentsatz der Arbeitgeberbeiträge erhalten.

Beschäftigungstrennung

Wenn Sie eine Stelle verlassen, bevor Sie unverfallbar sind, haben Sie das Recht, Ihre Beiträge zu einem 401 (k) -Plan zurückzuziehen. Sie müssen nicht in den Ruhestand gehen, um von Ihrem Rentenkonto abzuheben. In welchem ​​Maße auch immer Sie bei der Trennung von einem Arbeitsplatz unverfallbar sind, Sie haben Anspruch auf einen Prozentsatz oder alle Beiträge, die Sie und / oder Ihr Arbeitgeber geleistet haben.