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Leistungsbewertungen können zu Spannungen zwischen Mitarbeitern und ihren Managern führen. Wenn Bewertungen schief gehen, sind Vorwürfe der Bevorzugung, Argumente über Erwartungen und verletzte Gefühle die unangenehmen Folgen. Die Verwendung einer Bewertungscheckliste kann einige dieser Probleme verhindern. Ein Bewertungsformular, das Kontrollkästchen und schriftliche Kommentare kombiniert, gewährleistet jedoch eine Bewertung, die sowohl fair als auch auf die … Weiterlesen