Arten der Arbeitsplatzanreicherung

Die Bereicherung von Arbeitsplätzen ist der Prozess, den Mitarbeitern durch eine Vielzahl von Programmen einen Mehrwert zu bieten. Anreicherung hilft, das Gefühl zu lindern, dass sich ein Job wiederholt oder keinen Karriereweg bietet. Die Verwendung von Anreicherungsprogrammen trägt zur Steigerung der Mitarbeiterproduktivität und zur Senkung der kostspieligen Fluktuation bei. Es gibt verschiedene Arten von Programmen zur Bereicherung von Arbeitsplätzen, die Sie als Arbeitgeber ausprobieren können, um Mitarbeiter zu binden.

Vielzahl von Aufgaben

Die Bereicherung des Arbeitsplatzes sollte die Mitarbeiter einer Vielzahl von Aufgaben aussetzen, die dazu beitragen können, den Umfang ihrer zugewiesenen Aufgaben zu erweitern. Eine Möglichkeit, dies zu erreichen, besteht darin, den Mitarbeitern Aufgaben in Bezug auf ihre Position zuzuweisen, die dazu beitragen können, ihren Tag abwechslungsreicher zu gestalten. Beispielsweise könnte ein Lagerarbeiter, dessen Hauptaufgabe darin besteht, Regale zu lagern, auch bei der Verarbeitung eingehender Lagerbestände und beim Ausfüllen von Bestellscheinen behilflich sein. Indem er seiner täglichen Arbeit eine Vielzahl von Aufgaben hinzufügt, kann er seine Routine unterbrechen und das Gefühl der Wiederholung vermeiden.

Mitarbeiterentwicklung

Die Mitarbeiterentwicklung besteht aus Schulungskursen und Erstattung von Studiengebühren für Mitarbeiter, die wieder zur Schule gehen möchten. Wenn Ihr Unternehmen wächst, benötigen Sie Mitarbeiter, die neue Rollen innerhalb des Unternehmens besetzen. Indem Sie bestehenden Mitarbeitern Schulungs- und Ausbildungsmöglichkeiten anbieten, tragen Sie dazu bei, Karrierewege und -möglichkeiten zu schaffen, die die Mitarbeiter motivieren. Sie senken auch die Rekrutierungskosten, indem Sie qualifizierte Mitarbeiter für neue Positionen bei Ihren vorhandenen Mitarbeitern entwickeln.

Incentive-Programme

Die Zufriedenheit bei der Arbeit beruht zum Teil auf dem persönlichen Stolz einer gut gemachten Arbeit und auf der Anerkennung, die vom Unternehmen ausgeht. Diese Anerkennung kann in Form von zusätzlichen Gehältern, bezahlter Freizeit oder Preisen wie Urlaub für Mitarbeiter mit Spitzenleistungen erfolgen. Mit Incentive- und Anerkennungsprogrammen können Mitarbeiter ihre Fortschritte anhand der Unternehmensziele verfolgen und versuchen, diese Ziele zu übertreffen, um Belohnungen zu erhalten. Das Erreichen von Incentive-Zielen wird zur Motivation, die die Mitarbeiter fokussiert und produktiv hält.

Rotierende Schichten

Einige Arbeitgeber nutzen Schichtwechsel, um ihren Mitarbeitern eine Bereicherung des Arbeitsplatzes zu bieten. Durch die Arbeit in verschiedenen Schichten können Mitarbeiter bei jedem Schichtwechsel mit verschiedenen Mitarbeitern in Kontakt treten. Es hilft den Mitarbeitern auch zu erfahren, wie sich die Produktion von Schicht zu Schicht unterscheidet, und gibt ihnen die Möglichkeit, mit einer Vielzahl von Managern in Kontakt zu treten. Mitarbeiter können aus den Ansätzen verschiedener Manager lernen, und proaktive Mitarbeiter können ihre Chancen auf eine Erhöhung oder Beförderung erhöhen, indem sie für eine Vielzahl von Vorgesetzten Spitzenleistungen erbringen.